。这种说法对吗?读者 徐女士徐女士：你反映的问题我们经常遇到，也对单位的这种做法感到气愤。确实有些企业不把工会当一回事，解除职工劳动合同有时候连个 赋予工会对用人单位在单方面解除劳动合同中的监督权，这是工会依法维护劳动者合法权益职能的具体体现，也是建设和谐劳动关系的必然要求，希望用人单位能正确对待。 ...
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不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较 劳动关系：对考核仍不能通过者，为再次不胜任工作者，公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。 4、确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后，公司还 ...
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。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次 的合同比较特殊。你的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话，只要注意不要在服务期内离职，以免发生违约金问题，如果单位要单方面解除其劳动合同 ...
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时，应当对仍在履行期限内的劳动合同进行终止的操作。劳动合同的终止并不同于解除，本文前述案例中用人单位在此种情况下，采取单方面解除的做法是存在一定法律风险的。 我国劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止的情形。最终，劳动争议仲裁部门支持了小龙的申请诉求，裁决用人单位向小龙支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
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合同的条款，与《劳动法》第二十五条在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同相抵触。根据我国法律规定：与法律法规相抵触的合同条款 上述合同条款即为无效条款，因此，公司不能依据该无效条款，单方面解除你的劳动合同。 试用期辞职也可能要赔偿 问：我是2005年毕业的定向培养大学毕业生。进大 ...
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国际业务研发部做电脑软件开发工程师、工资标准为每月4万元，没经我同意，公司不能单方面给我调岗降薪。刘国学当即表示拒绝。 第二天早晨上班时，刘国学未到 水平不能满足客户需要，无法与外国客户正常沟通交流，不能胜任岗位工作，公司决定从即日起与你解除劳动合同。 单位： 调岗他不去，辞退合法 公司赵总监说：外国 ...
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用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。 八、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出 九、不能随便延长 一次试用期的强制性规定，当属无效。 那么，可以单方缩短试用期吗？答案也是否定的。用人单位单方面缩短试用期，侵犯了劳动者在试用期内考察、选择的权利，同时 ...
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