单位辞退员工补偿规定 -法律常识搜索

如何预防和解决因辞退引发的经济补偿

如何预防和解决因辞退引发的经济补偿如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金（下称“辞退补偿金”）纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。条件，可以有以下几种方式：1．单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……”。2．在 ...

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遭到辞退该怎么补偿

的；（4）被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因公的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。劳动法辞退相关法律知识：劳动法怀孕期间辞退如何补偿：根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在 ...

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协议内容显失公平员工签字仍可反悔

3500元，2012年9月被单位解除劳动关系。单位辞退张某的通知内容为：张某，因代刷卡，严重违反《员工手册》中相关规定，据《劳动合同法》第39 协议中不约定竞业禁止补偿金或者仅仅约定少量补偿金，则可降低或减少支付成本。殊不知，竞业禁止补偿有最低支付标准，一旦双方约定的标准低于法定标准，则基于员工的诉 ...

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试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗

内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在律师的指导下，可以与公司打官司，官司打多久，工资就 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须赔偿我们是用人单位，严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须赔偿我们是用人单位，严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除 ...

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男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。用人单位支付经济补偿金的情形有哪些？根据最新颁布劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者 ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿，邱淑真在员工入职基本资料表上签字确认。 2013年6月3日，公司向邱淑真出具员工辞退通知确认函一份，载明：邱规定解除劳动关系，并可根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者。 ...

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试用期辞退有补偿吗

合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为（6000元3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工次25000元（5000元5个月）对员工的建议： 1、取得辞退证明，易于保障胜诉若员工 ...

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