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不清,适用法律有误,请求法院依法改判,宝安区人民法院认为该案视为双方协商一致解除劳动合同,公司依法应支付经济补偿金。公司B不服,起诉至深圳市中级人民法院, 分析劳动者如何维权? 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-662598.html -了解详情
规定。所以,法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为,并规定视情节轻重可采取从轻 电技术公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为,已构成违法解除劳动合同。 本案在审理中,法院与用人单位进行了沟通,指出 ...
//www.110.com/ziliao/article-731206.html -了解详情
曹某严重违反《员工手册》为由,书面通知曹某解除劳动关系。曹某向芜湖市劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求安华公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金 某支付违法解除劳动合同赔偿金19614.53元。宣判后,双方当事人均未上诉。 【评析】 《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,也赋予了用人单位对 ...
//www.110.com/ziliao/article-724555.html -了解详情
。塑料制品公司认为其开除行为有规章制度依据,在开除郑某前履行了全公司范围员工的征求意见,开除行为合法有效。 经过劳动争议仲裁后,2015年8月18日, 用人单位在提起诉讼前没有补正程序瑕疵的,按照违法解除劳动关系对待。该规则为已建立工会的用人单位作出的单方解雇行为的合法性判断,提供了统一审判尺度。尽管 ...
//www.110.com/ziliao/article-720111.html -了解详情
规定。所以,法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为,并规定视情节轻重可采取从轻 电技术公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为,已构成违法解除劳动合同。 本案在审理中,法院与用人单位进行了沟通,指出 ...
//www.110.com/ziliao/article-710156.html -了解详情
就现行的劳动合同法来说,单位单方解除员工的情形包括三类,分别是《劳动合同法》第39条员工过错解除、第40条员工非过失解除、第41条经济性裁员 员工因个人行为造成公司声誉严重影响的视为严重违法规章制度,则本案员工的行为可以纳入规章制度的调整范围,由规章制度加以约束。 假定三,本案规章制度未经民主程序,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-722767.html -了解详情
审理过程中,尽管公司可以证实张某的违纪行为,但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月,终审判决公司解除 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此,用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。 对于应得工资,有的理解为解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-821154.html -了解详情
审理过程中,尽管公司可以证实张某的违纪行为,但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月,终审判决公司解除 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此,用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。 对于应得工资,有的理解为解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-775286.html -了解详情
审理过程中,尽管公司可以证实张某的违纪行为,但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月,终审判决公司解除 应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此,用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。 第 1 页 对于应得工资,有的理解为解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-751402.html -了解详情
审理过程中,尽管公司可以证实张某的违纪行为,但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月,终审判决公司解除 应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此,用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。 第 1 页 对于应得工资,有的理解为解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-742253.html -了解详情
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