劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外兼职。只是要保证兼职行为 劳动属于海某公司业务的组成部分，因此谷某与海某公司之间形成事实上的劳动关系。谷某后来又与捷某公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职 ...
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劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外兼职。只是要保证兼职行为 劳动属于海某公司业务的组成部分，因此谷某与海某公司之间形成事实上的劳动关系。谷某后来又与捷某公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职 ...
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2、在现实中存在劳动者在保留与第一个单位劳动关系的前提下，又与另一个用人单位建立劳动关系的情况，而后一个劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动 目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某 ...
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劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外兼职。只是要保证兼职行为 劳动属于海某公司业务的组成部分，因此谷某与海某公司之间形成事实上的劳动关系。谷某后来又与捷某公司建立劳动关系，作为非全日制工作人员利用业余时间从事兼职 ...
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在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开公司。 同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为 ...
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合同。 除此之外，还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ，会被认定为工伤，针对工伤认定期间可以解除劳动关系吗的答案是否定的，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动关系时，可以提请仲裁机构进行 ...
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《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定 劳动者来说，每一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不得同时与两个用人单位建立劳动关系。如果劳动者要与新的用人单位订立新的劳动合同，就要解除原来订立的 ...
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脚踩两只船的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2） ...
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《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定 劳动者来说，每一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不得同时与两个用人单位建立劳动关系。如果劳动者要与新的用人单位订立新的劳动合同，就要解除原来订立的 ...
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劳动关系。 【要旨】 法院审理认为，本案原告莫莉莉于1992年3月30日与被告化肥厂建立劳动关系，1999年5月31日向被告申请辞职，并于当日与被告 已超过了仲裁申请时效，在庭审中，原告又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，故法院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 【评析】 本案 ...
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