，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基展公司之间订立了劳动合同，但在此期间内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该公司 是否存在劳动关系时，不仅应当审查劳动关系主体是否适格、是否有书面劳动合同，更应当审查双方当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人 ...
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的资格 《合同法》第九条第一款规定，当事人订立合同，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人即订立合同的主体，包括自然人、法人和其他组织。 民事权利 中明确管辖法院。根据《民事诉讼法》有关规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地 ...
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的资格 《合同法》第九条第一款规定，当事人订立合同，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人即订立合同的主体，包括自然人、法人和其他组织。 民事权利 中明确管辖法院。根据《民事诉讼法》有关规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地 ...
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和责任进行重新组合，必须遵循以下基本程序。 一.原则上适用订立合同的要约和承诺的法定程序，这是因为：双方自行协商 的目的是达成和解协议，而此种协议本质上 双方争议的解决期限， 有的已由有关法律、行政法规作出了明确的规定，有的双方当事人已在原合同中作 了约定(如约定的索赔期限)，因而，此种情形下，双方 ...
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争议的办法。根据我国《民诉法》的规定合同双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖， 专属管辖和级别管辖的规定。既然，我国法律给予了合同双方当事人在合同争议发生时选择管辖法院的权利。这样我们在订立合同过程中应充分利用好该项权利，尽量约定自 ...
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争议的办法。根据我国《民诉法》的规定合同双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖， 专属管辖和级别管辖的规定。既然，我国法律给予了合同双方当事人在合同争议发生时选择管辖法院的权利。这样我们在订立合同过程中应充分利用好该项权利，尽量约定自 ...
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特殊情况。《民事诉讼法》第二十五条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖 ，要同时满足以下条件才可以： 1、双方签订了书面合同（口头合同当然不行）； 2、双方所签订的书面合同中已明确约定合同签订地人民法院为管辖法院； 3、 ...
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明确管辖法院。根据《民事诉讼法》有关规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院 部门解决。这样的仲裁条款只是约定了仲裁地点而对仲裁机构没有约定，实际上不具有任何法律效力。根据仲裁法的规定，当事人在订立仲裁协议或约定仲裁条款时，应当 ...
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；也有劳动者提供假文凭的情况，这些行为都违反了诚实信用原则。此外，现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到 通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 2、订立劳动合同应当采用书面形式劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式 ...
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的书面形式有多种，最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字(或者问时盖章)的合同文本，也称作合同书或者书面合同。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此，发生争议可以按照合同的规定进行处理，比较容易解决纠纷，摆脱了口说无凭的状况 ...
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