是在受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考量：一是雇员所从事的工作是否是他应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害；三是损害发生时，雇员所在地 具体明确，但张某卸超重煤是为许某利益而为，是与履行运煤职责有内在联系的。从执行职务的外表来看，卸煤工作在客观上表现为与许某指示从事的运煤工作要求相 ...
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的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。也就是说，认定工伤的第一步即为确定双方是否具有劳动关系，如果双方之间存在劳动关系，那么在工作过程 可以认定为工伤。虽然刘成是一名司机，没有固定的工作场所，但是出于工作需要，他来往于多个与工作职责相关的场所。且当他在发生事故时，处于 ...
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批准其休假），或者在执行任务时突然发病但没有条件离开工作场所（如火车司机、机长、轮船司机等）抢救治疗而病倒在工作现场的；（4）全部丧失劳动能力的是指 前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5 ...
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的起因是工作，大李是厨师长，要求小艾执行领导的指示，小艾不服管理，两人因此发生争执。暴力伤害与履行工作职责存在因果关系。 买完零件又买彩票 吴某是一名 刘某是公司门岗保安。一天深夜，一社会车辆欲强行进入公司停车，遭刘某拒绝，司机蛮横无理，将刘某殴打致重伤。经公安部门调解，刘某从侵害人处获得了部分民事 ...
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、收拾工具和衣物等。 ●事故伤害 是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故伤害。 因履行工作职责受到暴力等意外伤害 具有有两层含义： 1 的活动除外。 作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当视为工作原因，认定为工伤。 司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人 ...
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侵占车道的路面，而园林公司作为承恩大道景观绿化工程的施工单位，已安排工作人员用铁锹清理路面泥浆，并在施工时于道路南北两端放置施工标志牌，道路中间施工段放置锥 已经得到赔偿，但本案系多因一果的侵权纠纷，周某及货车司机驾车违反交通法规与园林公司未尽到相应的管理职责均为本案事发的原因，交警部门出具的事故认定 ...
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前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d)患职业病的（ 交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。根据工伤条例的规定，对司机工伤认定的限制条件还需要增加“无违反交通管理行为”，否则就 ...
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？哪些企业职工可实行不定时工作制？不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行 衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点 ...
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，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的；根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要 长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不 ...
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工时制。 2、不定时工时制度。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定 时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、 ...
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