合同的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。劳动合同期满后 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同终止续签要注意什么？根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时 ...
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合同的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。劳动合同期满后 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同终止续签要注意什么？根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时 ...
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的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。 一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？ 合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。 劳动合同期满 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同终止续签要注意什么？ 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之 ...
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12月2日，恒基公司向孙红芹送达了劳动合同不续签通知书。2016年12月20日，恒基公司与孙红芹双方的劳动合同到期终止。故孙红芹向法院起诉请求：判令恒基公司支付孙红芹违法终止劳动合同赔偿金87000元。 裁判 北京市通州区人民法院经审理认为，2016年4月25日恒基公司与孙红芹 ...
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。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在 21.75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是 ...
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劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。 所以说，劳动合同到期公司不续签的情况下，不可以主张双倍工资。 ...
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编辑同志： 一个月前，我与公司为期5年的劳动合同到期后，公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资 视为原用人单位。二是劳动者不同意续订。 与之对应，可以发现本案并不具备相关要件： 一方面，公司没有提出与你续签劳动合同，更没有续签劳动合同的具体行为。 另一方面， ...
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劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。 3. 代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知， ...
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。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同 ...
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。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同 ...
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