，但车辆却至今未追回。无独有偶，2005年7月、8月，焦作市某单位的赵某也在该公司租赁现代瑞风商务车2部，但租赁合同到期时车却没有归还。由于报案时证据不足 是经济纠纷，让双方协商解决。无奈之下，该公司只得强行把车收回。同样是在这两个月内，武陟县某单位的杜某也在永安公司租走桑塔纳2000车1部，至今仍未 ...
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、每周休息一天以及工作条件、劳动保护等内容。 彭某在工作3个月到期后，便不再准备在该医院工作了。在听说法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 向劳动者每月支付二倍工资后，彭某认为自己在医院工作了3个月时间，医院没有和自己订立书面劳动合同，其中有两个月应当向自己支付双倍工资。但医院负责人认为，新 ...
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续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的 经济补偿。由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。 相关阅读： 未签劳动合同的法律责任有哪些。 一、未签劳动合同 ...
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三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期 ...
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了义务性质，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。 试用期 个月以上、一年以内的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 ...
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别解雇员工 有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！常凯 员工未必能为企业带来这么大的价值。 企业别搞内部霸王条款 就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理 ...
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担任温州某服务中心电工一职的周某自1998年8月开始进入该中心工作。2016年4月30日，该中心以劳动合同到期不再续签通知周某离职。双方就经济补偿事宜无法 之前均在其他单位工作，如需支经济补偿金也仅为两个月补偿。 之后，周某向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，工作人员在初审后告知周某，以现有 ...
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的日子，佟丽青因为疏忽未能按时到庭。仲裁委作出按自动撤诉处理的决定。停了两个月，她再次申请仲裁，仲裁委不予受理。 无奈，佟丽青向法院提起诉讼。 公司 约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。 法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未及时足额支付 ...
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应在冻结期的这六个月内申请续封的。但周培元本人并没有提出申请，或明确指示代理人申请续封。那么，周培元以此要求律所赔偿也是缺乏合同依据的。 六、 但周培元对自己的财产与事务应有审慎的注意义务，亦应去查询保全期限，在清楚保全到期时间后按时提出续封申请或督促代理律师去完成该事务，从而避免损失的发生。 综上， ...
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提前还款的，应提前1个月书面通知贷款人，经贷款人确认后即不可撤销。同时，贷款人有权按提前还款金额的 计收损失补偿金。 第十条本合同有效期内，发生下列 条款项下债务最后一期还款履行期届满之日起经过两年。贷款人依据本合同借贷条款中的约定，宣布贷款提前到期要求借款人立即清偿部分或全部债务，保证人应当承担保证 ...
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