某怀孕。2013年5月19日劳动合同期满,该公司负责人提出,因合同到期,公司不打算续签合同,要解聘崔某。崔某认为公司的做法欠妥,向文登市劳动人事争议仲裁院 争议仲裁院审理后认为,《劳动合同法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 本案中,崔某与 ...
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原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害 要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起１年内，向劳动保障行政部门提出工伤 ...
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的几种情形。110网提醒各位劳动者，劳动合同到期，公司在维持或提供原合同约定条件的情况下续签劳动合同，但是劳动者不愿意的，那么劳动者是没有经济补偿金的。 两种情况： 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形： 《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿： (1)用人单位 ...
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编辑同志： 一个月前，我与公司为期5年的劳动合同到期后，公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资 视为原用人单位。二是劳动者不同意续订。 与之对应，可以发现本案并不具备相关要件： 一方面，公司没有提出与你续签劳动合同，更没有续签劳动合同的具体行为。 另一方面， ...
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。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在 .75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定 ...
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让他划的。他当时并未多想，现在来看，确实是划错了！后来，听说劳动合同期满公司不续签也要支付经济补偿，他才申请了劳动仲裁。 法院庭审时，双方认可张明生于 31日期满，但张明生认可其自行在《离职申请表》上勾划离职原因为个人原因及合同到期。因他自行勾选的个人原因申请离职，是其真实意思表示，表明他不具有与金属 ...
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合同的，有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话 种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位 ...
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工作十年以上，某公司于2007年10月与该员工签订了一年的劳动合同，并于2008年10月合同期满。 问合同到期后，如果单位不再续签合同，将如何补偿 但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作一年 ...
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同意：你是我们花钱培养的，服务期未满怎能说走就走？想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突，公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不续签要受《劳动合同法》第十四条的限制不一样。 但李小姐的 ...
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同意：你是我们花钱培养的，服务期未满怎能说走就走？想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突，公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不续签要受《劳动合同法》第十四条的限制不一样。 但李小姐的 ...
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