你的合同期限将于9月9日到期，依据法律规定，公司决定提前一个月通知你：合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日，向公司提交不同意解除劳动合同异议 连续工作的时间超过10年。因《劳动合同法》对劳动者在用人单位连续工作满10年没有做进一步的解释，依据北京地区的司法实践，只要劳动者在用人单位连续工作满10年 ...
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他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资，并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析，劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同 给大家支付足额工资。再有就是关于社会保险的问题。转过年来以后，有些企业以前没有给职工缴纳保险，年初的时候可能想重新打鼓另开张，在新的一年中给 ...
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保险保费，一年一保，到期续保。2013年原告李某因病住院请求被告某保险公司进行了理赔。2014年被告某保险公司没有按期扣缴原告李某的附加 受益人的解释。因此，人民法院应当作出有利于被保险人和保险受益人的解释，认定保险公司没有权利终止保险合同。 三、人身保险应当注重避免道德风险 人身保险不同于财产保险， ...
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保险保费，一年一保，到期续保。2013年原告李某因病住院请求被告某保险公司进行了理赔。2014年被告某保险公司没有按期扣缴原告李某的附加 受益人的解释。因此，人民法院应当作出有利于被保险人和保险受益人的解释，认定保险公司没有权利终止保险合同。 三、人身保险应当注重避免道德风险 人身保险不同于财产保险， ...
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了1年1多个月，现在的情况是属于合同终止还是属于合同解除呢？ 2、除了一个月工资作为提前通知替代金外，可否再要求公司对我进行赔偿？如果可以，能大致得到 月23日正式离职期间工作，本身就在劳动合同期限以内，并不是什么事实劳动关系。现在公司在2002年12月31日以合同到期为由终止与你的劳动关系，其行为从 ...
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罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动 若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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约定的借款期满之日起二年。2、保证期间，乙方机构发生变更、撤销，乙方应提前15天通知甲方，本协议项下的全部义务由变更后的机构承担。保证期间，乙方不得向 的是张某，并无代表甲公司签订合同的意思表示，故不能认定张某代表甲公司签订了《借款担保协议》，该《借款担保协议》对甲公司没有法律约束力。 第二种意见为： ...
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约定的借款期满之日起二年。2、保证期间，乙方机构发生变更、撤销，乙方应提前15天通知甲方，本协议项下的全部义务由变更后的机构承担。保证期间，乙方不得向 的是张某，并无代表甲公司签订合同的意思表示，故不能认定张某代表甲公司签订了《借款担保协议》，该《借款担保协议》对甲公司没有法律约束力。 第二种意见为： ...
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转让财产；2、非正常压价出售财产；3、对于原来没有财产担保的债务提供财产担保；4、对未到期的债务提前清偿；5、放弃自己的债权等行为，清算组有权 全面接管，包括破产企业印章的接收；破产企业法人营业执照的接收；破产企业重要文件、合同的接收；破产企业财务的接收；破产企业财产的接收。清算组作为替代破产企业运作 ...
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转让财产；2、非正常压价出售财产；3、对于原来没有财产担保的债务提供财产担保；4、对未到期的债务提前清偿；5、放弃自己的债权等行为，清算组有权 全面接管，包括破产企业印章的接收；破产企业法人营业执照的接收；破产企业重要文件、合同的接收；破产企业财务的接收；破产企业财产的接收。清算组作为替代破产企业运作 ...
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