单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者 或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有 ...
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单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者 或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有 ...
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时，公司应从布告栏将布告撤走，并不再接受职位空缺申请。公司应从申请档案中挑选合格者，如果合格者超过１人，将按下列程序从中挑选：nbspｉｉ．如果公司 的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。nbspｆ．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么，该 ...
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元30000元 1、当好法律参谋，防范、化解法律风险，建立法律文件档案和合同管理制度； 2、对客户业务经营及管理上的法律问题提供咨询服务； 3、 ，每年30000元50000元 1、当好法律参谋，防范、化解法律风险，建立法律文件档案和法律风险预警机制； 2、对客户业务经营及管理上的法律问题提供意见、 ...
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，所占比例为100%。2000年3月，XX调味品厂变更为个人独资企业，工商档案载明投资人为简某某，企业为简某某个人所有，其子女未在该厂任职或者从事工作 变更以前，当事人因为信赖原来登记的内容而从事的交易，仍然应当受到保护。 公信制度的设立能够促使人们从事登记行为，从而有利于建立一种真正的信用经济，并使 ...
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处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。 1） 公司技术资料和业务档案。 2） 公司及个人财务资料。 3） 客户资料。 4） 其他商业秘密。 4. 服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行 ...
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处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。 1） 公司技术资料和业务档案。 2） 公司及个人财务资料。 3） 客户资料。 4） 其他商业秘密。 4. 服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行 ...
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基本完成清欠工作。为达到这个目标，有关部门将建立建设领域信用体系，加快建立失信惩戒机制，把按政策规定和合同约定支付工程款和农民工工资作为重要的信用标准，失信行为要记入信用档案公布于众。同时，房地产开发项目今后要强制实行业主工程款支付担保制度，建立健全农民工工资支付监控制度， ...
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业主委员会应该建立档案资料管理制度，下列档案资料应当编号造册，并指定专人管理： (1)各类会议记录、纪要; (2)业主委员会、业主大会作出的决议、决定等书面材料; (3)各 ...
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届满之日至判决之日的必要生活费。 劳动合同解除后纠纷 一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人 案件起诉，不属于劳动争议。 二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款 ...
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