，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当 、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的， ...
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二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接，并拿到离职交接单交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份 写清楚寄出的是什么东西。3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限， ...
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，公司以泄密、诽谤为由解除其劳动合同是否违法？公司起诉称离职员工上交的存有研发源代码的U盘不是原件，里面的源代码无法运行，能否获得法院支持呢？老板在 的仲裁请求。公司不服裁决，起诉至法院。 庭审中，公司称白先生拒绝办理工作交接，未向公司交接其负责研发的软件源代码，导致公司研发计划整体停滞，造成经济损失 ...
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解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程： 手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）如果个人档案在公司的，需要在第四 ...
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提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 二、员工主动辞职 ...
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劳动者离开，或是因为惩罚劳动者，故意卡住劳动者的档案不办理转移，则会损害劳动者的合法权益，导致其不能在新的用人单位办理社会保险、计算工龄、评定职称等。 《北京市失业 关系后，该公司依法担负有劳动者保险、档案的转出的法定义务。在小黄不履行工作交接义务的情况下，该公司也应当履行该义务。鉴此，纵然小黄的行为 ...
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劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不 ，没有经济补偿，等合同到期后，单位为其办理手续，交接工作。当然这里也有特殊情况，如果是单位降低工资标准迫使员工不续签的，员工可以主张经济补偿。 ...
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获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。 （7）待辞职员工递交《辞职申请书》且获批 工离职(包括自动离职、劝退、除名等)，应于离职日起3天内搬离宿舍，不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。 （2）劳务派遣工因故辞职(自动离职、辞职 ...
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的《解除劳动合同通知书》中提及的所有诉求，经公司调查了解后认为不属实。请你于2017年1月25日来公司办理工作交接，然后，到人力资源部办理 周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后，周溪 ...
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管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管 ，可以解除劳动合同。这里的30日 等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合的，劳动者在30日内不得离职;如果用人单位不需要 ...
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