行为，即被视为严重违反规章制度。单位可借此单方解除劳动者的劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。 贾临河认为，当员工的行为严重破坏公司正常生产经营秩序 。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三，劳动者的行为客观存在，并且属于严重违反用人单位规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规 ...
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行为，即被视为严重违反规章制度。单位可借此单方解除劳动者的劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。 贾临河认为，当员工的行为严重破坏公司正常生产经营秩序 。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三，劳动者的行为客观存在，并且属于严重违反用人单位规章制度。何为严重，一般应根据劳动法规 ...
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经济性裁员。 因单位单方解除类型法定，因此笔者采用排除法的方式来分析本案。本案涉及员工过错，可以排除《劳动合同法》第40条、第41条的适用，只能从《 。 假定一，本案公司规章制度经民主程序、公示程序，并在规章制度中规定员工在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为，则单位依据此制度作出的解除行为 ...
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有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度公示不到位每逢官司多输理「案例」梁涛是某健身器材公司 梁涛提供虚假票据骗取公司财物严重违反规章制度为由，解除其劳动合同。梁涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》， ...
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有效解除，劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对职业经理人制度也要告知？制度公示不到位每逢官司多输理「案例」梁涛是某健身器材公司 梁涛提供虚假票据骗取公司财物严重违反规章制度为由，解除其劳动合同。梁涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》， ...
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部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行 终止都不影响该权利的行使，用人单位也不得以任何理由剥夺员工享受年休假的权利。如果员工严重违反单位规章制度被用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间员工 ...
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。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二 职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等 ...
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三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工 公司与供应商接洽业务。 2016年4月28日，兴佳公司以朱玲在本公司以外的商业行为已经严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同。 法院经审理查明， ...
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。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二 职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等 ...
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有权随时通知乙方终止试用期。 六、 试用期结束，经考核达到甲方要求。转为正式员工，签订正式劳动合同，享受正式工待遇。 七、 试用期开始一个月内，乙方停止试用期 ，可随时停止试用并予以解雇，工资依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制订的规章制度；或者 ...
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