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履约能力。 掌握与了解对方的履约能力,应尽可能了解对方当事人的有关信息。 订立合同前应对对方的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉 对方出具法定代表人授权委托书、 代理人的身份证明等,杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在 ...
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的常见问题nbsp年8月被a公司录用,并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003nbsp年10月,b公司的小刘突然不辞而别,前往c公司工作。这一举动 。这两个条款串起来告诉我们:用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以,服务期的规定主要是保护 ...
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。近日,经调解双方达到一致:单位向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 员工: 单位以不胜任工作为由将我辞退 索智新技术公司是 劳动合同,根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情
安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度,有计划地对员工进行职业培训。nbsp(c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同 ,特此证明。nbsp签署人:签署人:nbsp职务:总经理职务:工会主席nbsp集体合同nbsp第一章总则nbsp第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益 ...
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的工作年限支付经济补偿金。所以,如果用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同,必须证明劳动者符合上述法律规定。否则,就构成违法解除。 早在2006年10月1 程序 绩效考核不合格,用人单位需要解除与该员工的劳动合同的,则应当履行对员工培训或调岗的程序,只有员工培训或调岗后仍然不能胜任工作的, ...
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胜任工作? 法律法规并未明确规定,在司法实践中,一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中,通常体现为岗位职责描述、绩效考核 就解除劳动合同,显然与法有悖。 培训的形式、内容,法律没有明确规定,但是从立法意图以及诚实信用原则出发,本人认为培训的目的应该是提高员工工作能力, ...
//www.110.com/ziliao/article-576174.html -了解详情
约定。本案中,学校未提供证据证明其为吴某提供了专项培训并约定了服务期或被告负有竞业限制义务,故双方在劳动合同中有关违约金的约定缺乏法律依据,故对学校要求吴某 单位,在《劳动合同法》出台之后,只有在服务期和竞业限制这两种情况下,用人单位才可以与员工约定违约金。其他情况下约定的违约金很有可能得不到支持。...
//www.110.com/ziliao/article-721905.html -了解详情
约定。本案中,学校未提供证据证明其为吴某提供了专项培训并约定了服务期或被告负有竞业限制义务,故双方在劳动合同有关违约金的约定缺乏法律依据,故对学校要求吴某支付 单位,在《劳动合同法》出台之后,只有在服务期和竞业限制这两种情况下,用人单位才可以与员工约定违约金。其他情况下约定的违约金很有可能得不到支持。...
//www.110.com/ziliao/article-721584.html -了解详情
合同中与劳动者明确约定试用期工资标准,对本单位相同岗位最低档工资的80%和劳动合同约定工资的80%明确选择其中一个标准。一旦发生劳动争议,按照较高的标准支付 职培训时,也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到,将录用条件写入员工守则并要求员工签收。多种公示方式,用人单位可以根据本单位具体情况 ...
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成因在于:现阶段企业注重人才的培养和留用,高薪,解决户口,分配住房、轿车,出资培训都是实施这一战略手段;对此类中高级管理人员,企业一般会同时约定服务期,并 与劳动合同期一致,也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时,用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中,用人单位可以在此之前或 ...
//www.110.com/ziliao/article-591267.html -了解详情
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