员工离职工资计算 -法律常识搜索

年终奖可否纳入经济补偿计算

员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算？根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖 ...

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年终奖可否纳入经济补偿计算

员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算？根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖 ...

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年终奖可否纳入经济补偿计算

员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算？根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖 ...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

入职后该公司与其签订了3年期的劳动合同，因单某某负责保管员工档案，其离职时擅自将劳动合同等材料带走。对此泛太物流公司提供了单某某的《向单某某支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390.8元(计算方式400021.7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011年8月30 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

张某薪酬、社保等截止日期达成一致意见。随后，公司将经济补偿金、员工关怀金共计95634元打入张某个人账户。离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂以在孕期不能的证据。由于段某对公司提交的2011年9月、10月工资表真实性无异议，故法院对公司所述的段某工资标准予以采信，并据此计算欠付段某的工资数额。...

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在发年终奖前离职能否享受年终奖？

审批，苗若兰于2016年3月31日正式离职。 2016年3月25日公司向苗若兰发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。因年终奖支付即员工手册规定的绩效奖金。苗若兰称2015年度其被评为B级，根据员工手册中的计算方法，对应标准年终奖数额为四倍本人月工资。公司认为苗若兰2015年度 ...

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公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金

一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外, 单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工 ...

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公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

向王诩支付离职经济补偿、补发工资等合计126500元。近日，记者了解到，公司之所以连输官司，其根本原因是：在王诩指出公司修订该制度未经员工讨论通过，部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核业绩进行计算，按月发放。同年9月，公司对王诩所在部门 ...

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解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗？

月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。比如一员工月薪五万元，在给此员工计算经济 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

。2013年1月，为拓展市场，甲餐饮公司被乙餐饮集团合并，前者的员工自此成为后者员工，合并时甲餐饮公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后，由于经营状况不 2014年1月，吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由提出离职，乙餐饮集团同意支付补偿金，但双方在工龄计算上发生争执。吴某认为，自己2009年就在甲 ...

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