限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 ...
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与员工相互考察的时期。在此期间，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明，劳动者 用人单位尚未解除或者终止劳动合同，是否存在过错，只要存在此类行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任。 为防范 ...
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。他不愿大吵大闹，而是安静地离开了公司。他从未想过要去咨询一位擅长离职谈判的律师，以争取更优厚的离职赔偿。他阅读的每一本关于找工作的书都建议他借助于 让人感到非常别扭。然而，这却是最好的保护伞，能使你避免分手时的伤害。在合同签订前一天，新员工对公司的吸引力是最大的，这也是你对工作合同讨价还价的最佳时机 ...
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人上交文件，以前结完的钱花旗银行还不给，花旗银行的条件是要中国银行与花旗银行签订ok合同，表示没有这类案子了，才付给以前结的钱，时间是1982年。 容忍，上海公安局竞无端将我带至上海关押117天。目前我已向上海公安局递出刑事赔偿请求，下面是上海公安局在什么情况下抓人、后来又怎么非法关押等详细事实。我于 ...
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