刘总像放电影似地搜索合适的面孔。正如刘总一样，中小企业主面临的最大问题就是怎么样留得住优秀员工。“为什么好的人留不住，引不来”？“为什么器重的员工背叛我” 负责人表示，在他们这个行业，人员跳槽频繁，有的甚至一年换两三份工作，但是除了同行挖人时薪水给出的较高外，没有任何条件能与其单位比拟，难道员工就仅仅 ...
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，whereyourdreamscometrue."的招贴，二是我的学姐――当年的summerintern（后来成了公司的正式员工）说了一句让我现在仿佛依然言犹在耳的话，她说，在公司第一个 的大学？你在学校里是不是最top的学生？如果你的两个问题答案都是肯定的，那么，你有理由不在宝洁公司里成为一个卓越 ...
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的楼不是你们自己的，是别人给无偿提供的，你们的资金也是政府给拨的，你们的薪水确实都不低，每个周末要带领您的手下去北京学习更新的知识和开眼。有一段时间， 好名声。从我对您的企业的观察，您和您的企业有很多的问题，管理并不是高薪招几个外企跳槽的员工，他们在外企中是个优秀的人才，并不意味着他们就能在你这里成为 ...
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公司在基本上形同学校。把它当作既可学习知识，又可支领薪水的地方再好不过。倘若是拥有员工3000人的公司，便形同拥有3000名学习楷模。即使对方比自己 并提出虚应形式的寒暄如"您工作很忙碌吧"，抑或有能力提出一个自己感到兴趣的具体问题，无论是你给与对方的印象或自己体验到的感受，两者间必定出现莫大差异。和 ...
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着保户资料的整个it部门。对信息管理部门的“挖角”，成为了保险公司值得警惕的新问题。市场高官、it部门集体跳槽从筹建太平洋安泰开始，葛熙诚就来到上海。凭借 的。据一位由其他外资寿险公司跳槽到花旗的员工透露，花旗寿险对看中的人员很舍得花钱。“当然有薪水的诱惑，此外还有新公司的发展空间。”上述人士告诉记者 ...
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挖我的公司很多，但是我跟他们基本上还没有聊到薪水这一层就结束了，因为我对他们没有兴趣。”—一名intel员工的话何为偏执intel在长达十几年的辉煌中 美妙”的过程，看面试官的种种严刑拷打“ok”，他抬起头说，“接下来我会问你一些问题”。然后就开始问，主要是我工作方面的事情，比如你做了多少项目；有没有 ...
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公司。这一次，广东广西和江西三省数百投资者上千万元血本无归。针对三大庄园非法集资问题，去年10月，化州市政府出台处理办法。据《南方农村报》报道，在一份内部总结中 在短时间内更加疯狂敛财，然后卷款逃跑。骗外也骗内不仅在外行骗，君临公司甚至对员工的薪水也是能拖就拖，曾应聘进入君临果业公司的三名员工投诉称， ...
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的一环，因为咨询顾问要接触各种类型的企业，快速了解产业背景并最终准确发现问题所在，高效的学习能力必不可少。高科技行业高科技制造业是上海的重点行业，这里 等领域的“灰领”，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。此外，高科技制造业员工固定薪酬部分高于其他行业，这体现了企业注重薪酬福利的“留才”作用。然而有 ...
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事业的经营。本该在阵头领军的经营者，一旦因为资金的调度而离开第一线，店内其他员工马上会受到影响，于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的，慢慢地也会逐渐 。某些加盟者对于将加盟的连锁总部认识不清，总以为先加盟进去再说，以后有了问题，总部自然会出面协助解决。结果开店以后，总部什么经营指导也没有，有困难与 ...
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%的人能够加薪也有关系，既然在工作能力和水平提高之后付出的努力与得到的薪水不太相称，所以有20.4%的人表示春节期间考虑换工作不太奇怪。”智联 现象，人们会产生失落感。同样，节后松弛的心理状态也存在再度适应紧张工作环境的问题，也就是一般所说的节后综合征。建议如果可能的话，尽量避免放假前一天工作急刹车的 ...
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