合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。 （2）企业和劳动者在有关限制条件 成本问题。 应对方法： 1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同； 2、慎重使用除名、开除和辞退； 3、完善企业《员工奖惩制度》； 4、充分利用协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-368746.html -了解详情
工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 前 程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用 提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-581008.html -了解详情
工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 前 程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用 提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-581005.html -了解详情
责任公司年 月 日补充知识：单位解除劳动合同的条件公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-579154.html -了解详情
。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请 不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹 合同则应该约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无 ...
//www.110.com/ziliao/article-165840.html -了解详情
一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅 的一种情形。这两个条款串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情
责任，证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者解除劳动合同的情形之一。 《劳动法 ，用人单位很难发现。 因此，当用人单位认为劳动者有在外面跟其他用人单位建立劳动关系的时候，可以先对劳动者提出警告，并让他出具与其他用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-801794.html -了解详情
的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动者符合上述条件之一的，用人单位可以解除劳动关系，且无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。在实践中，用人单位 要把握好3个方面： 1、能够呈现解除劳动合同合法有效的事实证据。例如：以严重违纪解除劳动合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向 ...
//www.110.com/ziliao/article-654114.html -了解详情
，有以下一些举证责任问题： (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能 工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件： 1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-801802.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务