必须遵守甲方的规章制度，服从工作安排，履行工作职责。 二、 试用期时限：____年____月____日起至____年____月____日止。 三、 试用期工作岗位为_______________员工。 四、 试用期内的工资标准，依照甲方制订的试用期员工工资标准执行。乙方在试用期内的工资包含本公司的 ...
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劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假理由者，属重大失职/违规行为经单位研究决定：自2015 用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条 ...
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劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假理由者，属重大失职/违规行为经单位研究决定：自2015 用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条 ...
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二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间 、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报 ...
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行为不同，行政处分与行政处罚都适用于行政违法行为，但行政处分适用的是一般的违法失职行为，而行政处罚则适用于违反某种特定的，设定有行政处罚的法律、法规、 只是行使一种建议权，并不能取代有关行政机关作出具体的处理决定。因为行政复议机关负责法制工作的机构只是行政复议机关的一个内设机构，不是处理对象的上级行政 ...
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的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。目前，法院的生效判决中已经出现因为用人单位解除劳动合同未告知工会，而认定单位解除劳动合同违法的判例。 另外， ...
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证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 在日常的工作中，用人单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不 ...
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年员工手册》，其中第十章处罚条例列举了三十五项严重违纪的情形，员工对工作不尽职责造成公司经济损失1000元以上属情形之一，公司对于严重违纪行为可以解除 权利，也赋予了用人单位对劳动合同享有单方解除权，保障用人单位的用工自主权。因为解除劳动合同直接影响劳动者的就业权，是劳动者承担的最不利后果，所以，为了 ...
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3月5日与开发商见面之后，余小姐就不停地接到一些神秘电话：或是自称开发商的员工，说是工作中的失误导致这样一个误会，请求原谅；或是自称余的某位亲戚朋友，请 证，除了要受到律师主管部门的严惩外，还要承担相应的法律责任。银行在该案中有失职行为，但是，由于律师已经做好了鉴证，存在客观上难以辨认的原因，因此，不 ...
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参考。 1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但 只好惟命是从。为此，劳动者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者还 ...
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