合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 的规定。 3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知 ...
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条的规定，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下 支付经济补偿金，否则应当依法向劳动者支付经济补偿。 李某与工厂的劳动合同到期后，工厂未就合同是否续订通知李某，而是默认其在岗工作并向李某发了3 ...
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编辑同志： 一个月前，我与公司为期5年的劳动合同到期后，公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资待遇等并 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而《劳动合同法》第四十四条第一项情形是指因劳动合同期满终止的 ...
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合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定。 3. 代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知 ...
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不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同。 （4）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同2、单位举证责任的要求提高；3、违法 单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是 ...
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不足十年的； （３）连续订立二次固定期限劳动合同。 （４）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同 ２、单位举证责任的要求提高； ３、 单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计， ...
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企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而第四十四条第一项规定的劳动合同终止，即劳动合同期满。同时，按该法第九十七条第三 ...
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企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而第四十四条第一项规定的劳动合同终止，即劳动合同期满。同时，按该法第九十七条第三 ...
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企业不同意，由此引发争议。 【解析】本案争议的焦点是企业与职工双方合同到期，由于企业不再与职工续签劳动合同，企业是否应向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而第四十四条第一项规定的劳动合同终止，即劳动合同期满。同时，按该法第九十七条第三 ...
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网友疑问： 我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及 ？ 律师解答： 一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的 ...
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