分析自身情况和特点，积极探索与之相适应的改制形式。 五、实施步骤 事业单位的改制转企工作要积极稳步推进，力争用二年左右的时间基本完成。先推出26家 人员医疗保险费用后可按规定享受基本医疗保险待遇。原退休人员按国家政策规定的有关费用仍由改制后的企业承担。 4.事业单位改制转企时，具备提前退休条件的人员， ...
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、《工伤保险条例》第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位 抚恤优待对象的医疗费用困难问题。 第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在 ...
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缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。 4、资格审查 事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员， ，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被 ...
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绩效工资分基础和奖励两部分在实施绩效工资前，各单位需核定绩效工资总量，总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成 各自单位确定。 绩效考核向业务骨干倾斜实施绩效工资后，公共卫生和基层医疗卫生事业单位的工资激励导向将更加明显。近期，卫生、人口计生主管部门将制定绩效考核办法 ...
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一般包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算 职工正式开始休假的前一日为准。原人保部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》也规定：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从 ...
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单位和职工参保缴费的积极性。 （二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、 制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉 ...
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办公厅关于做好区县(自治县、市)人员分流工作的意见》(渝委办发[2001]35号)、《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市属事业单位人事制度改革人员分流安置意见的通知》(渝 。其改制时的单位和职工个人的缴费比例不变。其职工在改制前符合国家规定计算的连续工龄，视为缴费年限。 五、机关事业单位经批准改制为 ...
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等优惠。 第二十五条 自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得 接续 第四十四条 退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。 第四十五条 军队的军人 ...
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安定的重要因素，要放到政治高度上来考虑。事业单位改制不能变成单位管理层的秘密行动。国家对国有企、事业单位改制时有三条硬性原则规定： 一是国有资产 、国务院国发[1993]79号文件精神中，一、改革的原则(三)、建立正常增加工资的机制，使工作人员的工资水平随着国民经济的发展有计划地增长，并与企业相当人员 ...
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依据。 那么，当员工提交了辞职报告，还能再被用人单位开除吗? 考量一 辞职所依据的法律法规 首先，国家公务员辞职依据的是《公务员法》。公务员提出辞去公职 终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 其次，事业单位工作人员辞职依据的是《事业单位人事管理条例》。根据该条例第十七条规定：事业 ...
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