国家法律规定的夜班具体 -法律常识搜索

全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。作为劳动者的女，每多生育一个婴儿，增加产假15天。而本案中，该企业规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，而且没有执行对多胞胎生育职工增加15天产假 ...

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劳动保障监察条例

技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。第十二从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的 ...

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成都市最低工资标准2020是多少?

(一)每小时15.7元； (二)每小时14.4元。 3、各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准 (一)锦江区、青羊区、金牛时间的加班加点工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的 ...

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我国实行最低工资保障制度，"最低工资"是指什么?

保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于最低工资的含义，根据《劳动法的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。关于正常 ...

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保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休？

请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。3、产假参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假 ...

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劳务派遣合同书范本

患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育 2、费用结算标准和方式：十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。 ...

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劳动问题集锦

加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 * 期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只 ...

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节假日值班你被忽悠了吗？

核心提示：对于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的法律规定，不少员工在双节期间值班却没有得到加班费，110网为您搜罗了几个了，说白了就是帮单位看门，那叫一个轻松。上网聊天、玩游戏你爱干嘛干嘛，尤其是夜班，几个哥们打个牌，喝个小酒，相当给力。值班和加班的区别太大了。在 ...

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怀孕8个月合同到期怎么办

保护特别规定》对于女职工孕期、产期、哺乳期劳动权益进行了明确的约定，具体相关规定如下：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 ...

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怀孕8个月合同到期怎么办

特别规定》对于女职工孕期、产期、哺乳期劳动权益进行了明确的约定，具体相关规定如下：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 ...

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