安排。 二、要符合国有资产管理的相关规定 国有资产管理是国有企业改制成功与否的关键所在。涉及国有资产管理方面，国家出台过很多法律规定，国资委设立后又 合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及偿还办法。 5、社会保险关系接续情况。 ...
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安置待业人员比例＝当年安置待业人员人数/企业原从业人员总数100％。 3、享受税收优惠的待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构 的减免幅度和期限内，省级税务机关（分局、地方局）可以根据本地的实际情况，制定具体规定，报财政部、国家税务总局备案。 四、除《中华人民共和国 ...
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安置待业人员比例＝当年安置待业人员人数/企业原从业人员总数×100％3、享受税收优惠的待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的 的减免幅度和期限内，省级税务机关（分局、地方局）可以根据本地的实际情况，制定具体规定，报财政部、国家税务总局备案。四、除《中华人民共和国 ...
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管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了 申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或 ...
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的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》规定：“企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工安置和用于 全方位的从改制的形式如合资、合作、还是出售的对象以及这些对象的背景资料，到改制后的企业的基本制度的建立如董事会、监事会的组成、经理人选、 ...
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与经办机构协商在2年内分期上缴。退休人员应全部进入医疗保险。(3)富余职工安置费。按单位在册职工人数20%的比例，每人2万元的标准计提，包干使用。 5.净资产 有关职能，由改制后的企业承继。 8.事业单位在改制转企过程中涉及的各种费用，以及其他有关事项的处置办法，如安置残疾人超过规定标准的、因贷款担保 ...
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内容的新的保障体系正在构建之中。截止1995年，在养老保险改革方面，全国国有企业已全部实行退休费用社会统筹，5个省建立了省级调剂金制度，全国建立企业 机构为360万人发放了一次性困难补助，一些地方还使用部分失业保险金，对企业安置富余职工给予支持。 各项保险基金的征集和使用趋向社会统筹，表明我国社会保障 ...
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经济补偿金不包括社保费和劳保费。根据《关于实施〈深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法〉有关问题的补充意见》，计算经济补偿金的工资范围 费（如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费）、法律法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴。 自2002年11月18日以后进行改制的国有企业， ...
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土地使用者缴纳补偿、安置等费用后将该幅土地交付其使用，或者将土地使用权无偿交付给土地使用者使用的行为。「土地使用权出让」是指国家将国有土地使用权在一定 部分产权：指按照房改政策，职工个人以标准价购买的住房，拥有部分产权。「涉外房产」是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业、外国政府、社会团体、 ...
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