劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条规定，用人单位依照本法第四 搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-553404.html -了解详情
一名职工在某公司工作十年以上，某公司于2007年10月与该员工签订了一年的劳动合同，并于2008年10月合同期满。 问合同到期后，如果单位 改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作一年，用人单位应补偿劳动者一个月工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-269021.html -了解详情
劳动合同时没有事先通知工会，该行为明显违背了上述法律规定和司法解释的规定，故该公司的做法虽然有一定的事实和法律依据，但它同时违反了另外的法律规定，所以是 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，公司应当根据李玲蓉已在公司工作6个月的实际情况，除额外向其支付一个月的工资，还必须另行向其支付一个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-722278.html -了解详情
公司解散遣散费是多少？ 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-599392.html -了解详情
公司解散遣散费是多少？ 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-592347.html -了解详情
【案情】 关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题 》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-728463.html -了解详情
人商议，最后议定：从省交通厅下属的高速控股公司借款3094.2万元给金桥公司，但是却未能使金桥公司扭亏为盈，金桥公司一直未能归还借款，后东窗事发。 【分歧】 对于张 的法律依据和保障，也是其职务行为的界限、范围和行动准则，是每一个国家机关工作人员的法定责任和义务。职权的不正当运用尤其是滥用，不仅妨害了 ...
//www.110.com/ziliao/article-716568.html -了解详情
【案情】 关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题 》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-715700.html -了解详情
可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。 法律依据： 《劳动合同法》： 第四 第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
//www.110.com/ziliao/article-599458.html -了解详情
可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。 法律依据： 《劳动合同法》： 第四 第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
//www.110.com/ziliao/article-592496.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务