规定,劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的权利,故应驳回老年中心的请求。 一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此 ...
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的负担。总店可按商品销售额的一定比例建立"先行负责基金",健全"先行负责"的有关规章制度,并指定机构和人员负责售后服务工作。五、国家和地方在组织开展商品质量 要积极配合技术监督部门,促进商品条码的推广和普及。七、要注意加强人才培训和商品质量信息收集利用工作。要提高连锁经营企业从业人员的质量法规意识, ...
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提出工伤认定申请,确认工伤,在该职工病情稳定之后再向所在区县劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定,按伤残鉴定的级别对应工伤保险待遇。 查先生:除了工伤待遇外 ,单位对接触职业病危害的职工要进行岗前培训,如职工不接受培训的,发生职业病,不免除单位的赔偿责任,但单位可依据规章制度处罚劳动者;职业健康权,单位要保证 ...
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有关法律、法规的规定取得相应的许可,必须建立、健全危险化学品使用的安全管理规章制度,保证危险化学品的安全使用和管理。 第十六条生产、储存、使用危险 化学品运输企业,应当对其驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员进行有关安全知识培训;驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员必须掌握危险化学品运输的安全知识,并 ...
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公司的资深人士告诉记者,除了代理人制,他们也开展了电话营销,并准备开展银行理财中心销售、区域式销售。连最先把代理人制度引入国内的友邦,都早已开始同银行进行 价值观,很难在短时间内转变过来。最初面试时,很多保险代理人一听说我们的规章制度很多,收入不如他们从前的高,抬腿就走。”据悉,保险公司对代理人的佣金 ...
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标准条件和工资福利待遇等,劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行 试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第二项(劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能工作的)规定的情形,续订劳动合同的。 「专家提示 无固定期限劳动合同只是没有约定合同终止的期限,并不意味着是铁饭碗,在法律法规、规章制度有规定以及劳动合同有约定的特定情形下,企业也是可以变更、解除和终止 ...
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的发展制定宏伟的战略,制定严密的战略实施计划,可以为企业设计全面、完善的规章制度,但是制度的具体实施及实施后的效果则取决于员工贯彻、执行的力度,否则再 和薪酬管理才能实现科学的人力资源管理。同时倡导创建学习型企业,加强员工岗位培训,提高工作技能,使员工个个成为岗位能手、技能专家。有时员工岗位诚信的缺失 ...
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合法性、合理性、完整性的原则,从机关的工作职能和具体业务出发,建立健全各项规章制度,形成比较完善的制度体系。 第七条行政机关应坚持公开、公平、公正和 的申诉; ㈥履行市政府赋予的其他职责。 第三十四条各级政府设立行政效能监察投诉中心,受理和调查行政管理相对人对辖区内行政机关及其工作人员在行政效能、工作 ...
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是全部,凡企业破产公告之日尚未与原企业解除劳动关系且未进入再就业服务中心的职工,可根据本人意愿,采取领取经济补偿金后转失业或领取一次性安置补助费后自谋 )在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四) ...
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