已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准； 2、发生工伤前在本单位工作未满12 安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ...
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2014年2月28日）一、调整后的全省月最低工资标准为1500元、1350元、1200元；小时最低工资标准为15元、13.5元、12元（各市最低工资 女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期 ...
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每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准。 此后，栗义晨每月实际收入为3000元左右。他说：我的工资由基本工资、交补、工龄工资和 。 经过审理，仲裁委认为，栗义晨所在岗位实行综合计算工时工作制，其主张休息日加班工资，无法律依据，不予支持。2015年2日至2017年1月期间，他延长 ...
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，贺永刚系主动请辞，公司无需向其支付经济补偿金。其工资构成为基本工资1700元+司龄工资80元+不固定绩效和提成。由于公司2016年初即暂停经营，故没有 工资数额不低于约定标准和北京市最低工资标准的情况下，贺永刚主张5月份的工资差额缺乏事实及法律依据，不予支持。 法院还认为，公司已为贺永刚缴纳社会保险 ...
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，不能简单地以基本工资作为加班费计算基数。用人单位与劳动者明确约定加班费计算基数的，从其约定，但约定的加班费基数低于当地小时或日最低工资标准的，以小时或日最低工资标准作为加班费计算基数 （六）劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任，刑满释放后要求用人单位为其补办基本养老保险等社会统筹手续及赔偿应得 ...
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签订了无固定期限劳动合同。其中约定，老万的月工资按公司分配办法执行，除基本工资、津贴等劳动报酬外，公司根据老万完成的业务收入，按照不同的比例计算 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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最低为80元。调整后最高工资标准（职务工资、级别工资、基础工资三项之和）为2251元，最低为395元。 在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人 奖金的政策，年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职（合格）及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人基本工资。由于今年的年度考核要到明年才能完成， ...
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。受伤后产生的医疗费用、护理费用均由公司支付，目前每个月给我发了基本工资，缴纳了社会保险。我是车间工人，对相关法律规定不怎么了解。请问：除了上述待遇 本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该 ...
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(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元 ...
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(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元 ...
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