实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己 向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录 ...
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时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生，在通常情况 的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人可直接依法向有管辖权的人民法院提起 ...
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1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在 而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。 4、注意合同本身是合法的。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格， ...
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，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工行为， 69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简 ...
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统一计划分配就没有必要签订由毕业生、用人单位、学校三方参与的就业协议。那个时期在大学生就业过程中起着至关重要作用的是派遣证。 随着我国大学毕业生就业制度改革的进行， 讲，三方协议是民法、合同法上的预约，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的本约。因此三方协议原则上适用我国民法和合同法，但也 ...
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的寒假即将来临。寒假对大学生来说是与家人团聚、走亲访友的幸福日子，但对于一些大学生来说，则是一个辛苦打工、为明年生活打经济基础的时期。随着寒假的临近，许多 的过程中，提供有力的证据。同时，大学生们一定要按照有关法规签订合同，没有合同，也要注意保留能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。同时要保持高度警惕， ...
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一月的兼职！是找兼职真的易如反掌还是其中另有隐情？本网记者黄金周后调查大学生寻找兼职内幕！◆投诉！一连5个电话举报黑幕“十一”长假过去后的第二天，今 ，这类公司的注册资金只需要10万元，非常容易注册。一旦注册成功后就与劳动中介联合进行招聘，牟取不法利益。但是鉴于此类行为并不属于经营行为，所以工商无法对 ...
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的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业 的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。一、首次就业维权建议毕业生在首次就业过程中，一定要时刻 ...
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的作用。 所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行试用，是违反劳动法的行为 个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 另外，根据《关于贯彻 ...
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用人单位设置的就业陷阱 眼下又到了大学毕业生的求职高峰期，面对严峻的就业形势，大学生们为早日与用人单位达成用工协议都忽略了自身维权的意识，一些用人单位乘机 的大学毕业生上当受骗。本文为急于求职的大学生们提供几个案例，以堤防用人单位设置就业陷阱。 切忌用就业协议等于劳动合同 早在2005年8月，何灵便与 ...
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