企业最重要的竞争资源之一。而企业是自身利益的最佳判断者，如果企业协议或制度约定的报酬条件过低，对有能力的研发人员就会失去吸引力，企业为了留住 是当事人的真实意思表示，是否存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示的情况;如果奖励数额是基于单位的规章制度规定，则主要审查规章制度的制定是否具有程序正当性。内容 ...
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5000元绩效工资引发争议后，无论仲裁裁决还是法院一、二审判决，均认为该制度无效。因此，公司应向王诩支付离职经济补偿、补发工资等合计126500元。 中心内部引入人才市场化流动机制，制片人对制作人员自由挑选，项目上表现优秀的得到奖励，没被任何项目选中的在空闲时间将只能拿到基本工资。 如果公司的改革能够 ...
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出局，让失信者得不偿失，不敢冒失信的风险。(1)建立失信企业及个人黑名单制度。由各级人民法院定期通过电视台、报刊等媒体将拒不履行生效法律文书的单位和 ，北京市已将七万企业及个人列入失信黑名单并予以公布。(2)建立被执行人财产举报奖励制度。凡举报被执行人财产处所的，可以从被执行财产中取得至少百分之十以上 ...
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,由夫妻双方所在单位依照有关规定报销. (4)独生子女父母,女方年满55周岁,男方年满60周岁的,每人享受不少于1000元的一次性奖励. (5)农村在推行养老保险制度时,应当为独生子女父母优先办理养老保险.农村安排宅基地,对独生子女父母应当给予优先和照顾. (6)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当 ...
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女职工经所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女父母奖励费。 (3)独生子女的托幼管理费和18周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照 周岁，男方年满60周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。 (5)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对 ...
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，在按规定提取的本单位工资基金（效益工资或奖励基金）范围内，对在特殊劳动条件下工作的职工实行津贴制度，及时而准确地对他们的额外支出给予合理补偿 内部和左邻右舍的关系。因此，企业主管部门应对企业执行国家、地区规定的津贴、补贴制度情况进行监督、检查，企业应增强自我约束能力，认真贯彻国家、地区有关津贴的政策 ...
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，在按规定提取的本单位工资基金（效益工资或奖励基金）范围内，对在特殊劳动条件下工作的职工实行津贴制度，及时而准确地对他们的额外支出给予合理补偿 内部和左邻右舍的关系。因此，企业主管部门应对企业执行国家、地区规定的津贴、补贴制度情况进行监督、检查，企业应增强自我约束能力，认真贯彻国家、地区有关津贴的政策 ...
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，在按规定提取的本单位工资基金（效益工资或奖励基金）范围内，对在特殊劳动条件下工作的职工实行津贴制度，及时而准确地对他们的额外支出给予合理补偿 内部和左邻右舍的关系。因此，企业主管部门应对企业执行国家、地区规定的津贴、补贴制度情况进行监督、检查，企业应增强自我约束能力，认真贯彻国家、地区有关津贴的政策 ...
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获得业务，在正常的佣金标准外，给予经纪公司将从其他保险公司转过来的业务的一种追加奖励佣金;5.赔付率佣金。即与经纪公司带来业务的赔付率挂钩的 保险公司完成保单要素输入并发送给保险公司，保险公司向经纪公司提供办公设备或者承担少量办公人员工资;7.其他奖励。如给予保险经纪公司或经纪人个人免费旅游等形式的 ...
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顺利成了重点保护企业。内幕三:老板请有关部门查封公司传销组织所采用的晋级制度极具迷惑性。赵介绍，以前的传销组织多采用“五级制”：按销售量自下而上分为 相应被称作业务员、主任、经理、代理商、总裁等。现在则流行“双轨制”，即公司奖励制度规定参加人只要发展2个直接下线即可，依此类推，下线人数达到设定标准才可 ...
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