第一中级人民法院近一年来审理的涉此类人员劳动争议的具体案例，对派驻海外员工如何维权进行解读。 一、外国企业直接招用中国雇员，用工关系不属劳动关系 【案例】 合同，高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间，工资支付按年薪执行。高先生在国外工作时 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 基本法律原则，人民法院对本案进行处理是正确的。 然而，在具体该怎么处理、如何确定赔偿数额等问题上，没有明确的法律规定。作为劳动者，一般会像梁艳红 ...
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劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：? (1)实际 劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见， ...
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工资就可以主张，同时你可以根据举证倒置原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题 的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 五、之后： 1、不服裁决的（双方都可能不服） ...
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答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病 最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额。 问：如何确保高温关怀落到实处？ 答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到 ...
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作出师劳社函[2012]13号《关于对杨某工龄问题的答复》，认定杨某参加工作时间为1975年1月，相关待遇更正从2012年5月起执行。杨某对该答复 二）项的规定，申请人与具体行政行为有利害关系是行政复议受理条件之一。可知，如何判断行政机关的行为是否是具体行政行为，要看被申请人的具体行政行为是否对申请人 ...
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社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的 工作年限，某员工享受年休假的工作年限累计计算为39年。 二、享受年休假的时间如何确定？ 1、享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假 ...
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《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人 参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？ 劳动部《工资支付暂行规定》规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动 ...
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规定了工伤保险基金、工伤保险待遇及建设工程不参加工伤保险发生工伤后相应的法律责任，对于工伤保险有效保期如何确定没有作出规定。一种意见认为，用人单位缴纳 建设厅关于加强建筑施工企业工伤保险和意外保险工作的通知》没有废止，即有效保期有效保期与工程项目中标书规定的工程项目时间相同，法院在审理类似案件的过程中 ...
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，如何确定当事人? 用人单位自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照应列该用人单位为当事人。如用人单位成立清算组清理债权债务的，由清算组负责人代表公司参加 劳动者同时主张用人单位支付二倍工资的不予支持。 (5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定; ...
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