地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了,人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。心理 包括薪酬制度就是企业内部的宪法与法律。这是劳动法赋予企业用工自主权的法律依据。如果企业规章不符合法律法规的要求,劳动部门有权取缔。薪酬制度过于偏低,各级工会 ...
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地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了,人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。 包括薪酬制度就是企业内部的“宪法与法律”。这是劳动法赋予企业用工自主权的法律依据。如果企业规章不符合法律法规的要求,劳动部门有权取缔。薪酬制度过于偏低,各级工会 ...
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法院一探究竟。 [情形一] 先签空白合同 后补具体内容 三年前,阿频与一家网络科技公司签订了劳动合同,不久前双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所 陷入劳动争议的被动之地,尤其是劳动合同中填写关于劳资双方对于需要特别重视的重要劳动权利义务的具体约定,如果填写内容不完整、不明确,在履行过程中就极 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -
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法院一探究竟。 [情形一] 先签空白合同 后补具体内容 三年前,阿频与一家网络科技公司签订了劳动合同,不久前双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所 陷入劳动争议的被动之地,尤其是劳动合同中填写关于劳资双方对于需要特别重视的重要劳动权利义务的具体约定,如果填写内容不完整、不明确,在履行过程中就极 ...
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在签协议时问清自己最关心的问题。 3、明确违约责任 一般来说,应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后,就会停止工作的寻找,但一旦用人单位没有按照合同 将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同,将来用人单位一旦出现了违约的情况,毕业生们拿什么来证明他们是 ...
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需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然 合同,既是用人单位的权利,也是其义务。如果用人单位没有按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的话,那么如果时间超过一年的则视为与劳动者订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-579162.html -
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。如果遇到用人单位不与劳动者签劳动合同怎么办呢? 如果用人单位不与你签订劳动合同,或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走了,那么以后你和单位发生 上岗证、出勤记录、工作记录、领取工资的依据等等。 所以,当用人单位不与劳动者签劳动合同时,劳动者最重要的任务就是收集在单位工作的证据,而且越全面越好。 ...
//www.110.com/ziliao/article-498048.html -
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上的困惑:一是对应当采用书面形式如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更,口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为,书面形式是劳动 口头形式符合我国企业生产经营管理的现状,同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同,应当确认其效力,防止处于悬而未决的事实状态。当然 ...
//www.110.com/ziliao/article-578784.html -
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劳动者支付双倍工资。劳动法律规定,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律强制性义务,如果劳动者不跟用人单位签订合同,劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者 劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-723573.html -
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劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍,我国有关 发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由 ...
//www.110.com/ziliao/article-109055.html -
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