如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位的职工发生效力。这种规章制度一般分为两类，一类属于用人单位内部的行政管理制度，另一类属于生产 根据本单位的行业特点，在进行技术管理时，严格落实国家有关法律法规的规定，为职工提供从事生产的必要物质条件，以及对职工进行就业培训和安全生产培训。...
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可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时 一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响 ...
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合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时，工会的代表有权列席会议， 反映职工的意见和要求。董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护 在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从 事生产 ...
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管理人员签字的劳动成果计件记录单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都 安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 关于用人单位 ...
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着重对贪污贿赂行为的行政处分作了比较全面和具体的规定，实际上是对1957年奖惩暂行条例部分内容的修改和补充。1993年8月14日，国务院颁布了国家公务员 。所谓犯罪，是指一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有资产或者劳动 ...
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的姓名、国籍、职务; ㈡拟设立外资企业的名称、住所; ㈢经营范围、产品品种和生产规模; ㈣拟设立外资企业的投资总额、注册资本、资金来源、出资方式和期限; ㈤拟 职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。 ...
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岗位，仍不能胜任工作的；nbsp第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 另行安排的工作而解除本合同的；nbsp３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。nbsp第三十三条甲方解除本合同后 ...
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，如工商行政管理中的营业执照，环境保护中的排放污染物的许可证，食品、药品生产经营许可证、进出口许可证等。应该指出，行政许可作为一种较为常见的行政行为 保持国内市场的稳定。有利于消除危害社会公共安全的因素，保障社会经济活动有一个良好的环境。完善和健全的行政许可制度，有利于防腐倡廉，保证行政机关依法行政， ...
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，如工商行政管理中的营业执照，环境保护中的排放污染物的许可证，食品、药品生产经营许可证、进出口许可证等。应该指出，行政许可作为一种较为常见的行政行为 保持国内市场的稳定。有利于消除危害社会公共安全的因素，保障社会经济活动有一个良好的环境。完善和健全的行政许可制度，有利于防腐倡廉，保证行政机关依法行政， ...
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义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 或公示，明确对于从事外勤业务的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。 而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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