第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓实习期就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届 了法律的规定。同时，《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 试用期与实习期的区别 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于 。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利 ...
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生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。 三、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习 标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利 ...
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时间久了，看见不少同事都如此做，也就慢慢心安了。小严还未过实习期，已经利用网络关键词诈骗了两位中年人各4万元、5万元，他拿到的最高月份的工资是3500元(底薪2200元)。 20分钟左右，宣判结束。听到判决后，不少被告人情绪失控，当庭痛哭。旁听席上也是哭声一片， ...
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还说是照顾西部开发才有的名额，是熟人她才告诉我的，而且马上就可以上班，可以领了工资以后再给这三万元钱。我心想反正是要上班以后才给钱，应该不会被骗，这 对这份工作的真实性深信不疑了。田某还对唐阿姨解释道，由于有实习期，所以，要三个月后才能领到工资，到时再给三万元钱。真相大白骗局一个“十一”刚过，田某突然 ...
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试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。 在试用期问题上，需要强调以下几点： （一） 。 （五）禁止设定变相试用期。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动 ...
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待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。 知识延伸： 在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期 。 (五)禁止设定变相试用期。 有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除 ...
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企业”最常见的欺诈行为，就是非法延期用工。一些企业在用工前，会口头承诺在实习期3个月结束后给予求职者转正，但到期后往往拖着时间不予理睬，即使签署了 一家报纸上“××信息技术有限公司”的广告所吸引，于是上门求职，刚刚登记就被宣布录用。工资号称月薪2000元，包吃包住，不住则每天补贴20元，不过事先要缴纳 ...
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