，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有正式标准的情况下 伤害之时至住院之前的肉体与精神痛苦的基本赔偿额，以小时为标准计算，不足1 小时者按1 小时计算；b'' 伤势轻重与伤痛程度（10％～100 ％）； ...
//www.110.com/ziliao/article-292320.html -了解详情
，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有正式标准的情况下 伤害之时至住院之前的肉体与精神痛苦的基本赔偿额，以小时为标准计算，不足1 小时者按1 小时计算；b'' 伤势轻重与伤痛程度（10％～100 ％）； ...
//www.110.com/ziliao/article-279735.html -了解详情
，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有正式标准的情况下 伤害之时至住院之前的肉体与精神痛苦的基本赔偿额，以小时为标准计算，不足1 小时者按1 小时计算；b'' 伤势轻重与伤痛程度（10％～100 ％）； ...
//www.110.com/ziliao/article-232554.html -了解详情
，该法第16条规定：侵害公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这虽然是国家赔偿标准，但关于人身自由权侵害的赔偿没有正式标准的情况下 伤害之时至住院之前的肉体与精神痛苦的基本赔偿额，以小时为标准计算，不足1 小时者按1 小时计算；b'' 伤势轻重与伤痛程度（10％～100 ％）； ...
//www.110.com/ziliao/article-230337.html -了解详情
，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。 2015年9月3日放假加班工资怎么算? 劳动者加班怎么计算工资？ 劳动法规定，用人单位不得违反劳动法 年9月3日全国放假一天。现就9月3日放假期间安排劳动者工作的工资计发问题通知如下： 用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-554584.html -了解详情
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其 的劳动者，不执行上述规定。第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-109193.html -了解详情
合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工 工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8 ...
//www.110.com/ziliao/article-267447.html -了解详情
安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排 。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-109025.html -了解详情
单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付 职工月工资的20%。 3).职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4).职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外，用人单位依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-821157.html -了解详情
标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不 。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-778089.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务