的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。 4） 甲方对于模范遵守企业规章制度以及 给予批评教育或者纪律处分。 第七条教 教育与培训1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过 ...
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的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。 4） 甲方对于模范遵守企业规章制度以及 给予批评教育或者纪律处分。 第七条教 教育与培训1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过 ...
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登记管理机制; 婚姻登记干部队伍素质显著提高，婚姻登记员管理体系不断完善，教育和培训力度进一步加大，婚姻登记员的业务能力和服务态度普遍提升; 婚姻登记管理和服务 员选拔录用机制，做到凡进必考、择优录用;完善婚姻登记员资格认证机制，做到岗前培训、执证上岗;完善婚姻登记员绩效考核机制，做到年度测评、优奖劣 ...
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款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 1、试用期条款：约定试用期期限 与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、培训是指职业培训，包括岗前培训和专业培训。用人单位只能与劳动者约定专项培训进行约定。 3、保守秘密就是保守企业的 ...
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进行特殊培训的人员（有别于只是在工厂内部进行的岗前培训、安全生产等必备培训）、三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员（如住房待遇、通讯设备、交通工具的 ，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录费用、培训费用、所受的直接经济损失等。 3、经济补偿金是用人单位和劳动者在某些情形下 ...
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根据《劳动法》第68条的规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。关于更详细的规定，可参见《企业职工培训规定》。...
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。如某行政机关文件规定，某事项检验员应经省级以上主管部门考核合格或者必须经过由其组织的考试培训，发给结业证书后，才能从事某项活动。如果该检验员属行政机关的工作人员，则不是变相设定行政许可，属于岗前培训性质;如果该检验员不是行政机关的工作人员，未经考核或者培训合格，个人不得从事 ...
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侵犯了中介机构、自律组织的自治权，还属于违法设定行政许可的行为。以“考核”、“培训”变相设定许可 《行政许可法》第五十四条规定：对赋予公民特定资格的行政 ，才能从事某项活动。如果该检验员属行政机关的工作人员，则不是变相设定行政许可，属于岗前培训性质;如果该检验员不是行政机关的工作人员，未经考核或者培训 ...
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法规依据，如某文件规定，某事项检验员应经省级以上主管部门考核合格或者必须经过由其组织的考试培训，发给结业证书后才能从事某项活动。如果该检验员属行政机关的工作人员，则不是变相设定许可，属于岗前培训性质;如果该检验员不是行政机关的工作人员，未经考核或者培训合格，个人不得从事有关 ...
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。如某行政机关文件规定，某事项检验员应经省级以上主管部门考核合格或者必须经过由其组织的考试培训，发给结业证书后，才能从事某项活动。如果该检验员属行政机关的工作人员，则不是变相设定行政许可，属于岗前培训性质;如果该检验员不是行政机关的工作人员，未经考核或者培训合格，个人不得从事 ...
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