伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 三、工伤认定程序： 劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于 年内，向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列资料： 1 、工伤认定申请书； 2 、受伤职工的身份证明； ...
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的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 (注：赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资) 二、非法用工赔偿问题发生争议处理方法： 伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 三、工伤认定程序： 劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于 ...
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小结、诊断证明、X光片、CT及报告单（原件） 4、工伤认定书（原件） 5、介绍信 三、工伤仲裁所需材料有哪些 1、身份证复印件； 2、工商企业档案登记 9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表 四、重新鉴定所需材料有哪些 1、复查申请书1份 2、身份证复印件1份 3、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件 ...
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求助，该分局立即指派工作人员协助宋女士处理这起劳动争议纠纷。 代理人代表宋女士向仲裁庭提交了调查取证申请书，仲裁庭采纳了代理人的意见并主动进行调查取证，最终证实了宋女士的实际月平均工资是2126元，并以此为标准作出了仲裁裁决：由企业支付宋女士留薪停工期间工资4127.84元;支付一次性伤残补助金差额 ...
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章承认nbsp第三章纪律处分nbsp第五章安全卫生nbsp第七章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp第十三章保障计划nbsp第 并具有年资的工人都可以在规定的时间内向雇员关系部经理递交填写好的“职位空缺申请书”，申请这一职位。nbspｆ．在职位空缺的消息公布满２个工作日（４８ ...
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