吴某被聘至一家生产加工企业从事手机原件加工工作，双方签订一份为期两年的书面劳动合同，其中，约定试用期为两个月，月工资3000元，依法享受五险 该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第 ...
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期间单位能否解除合同 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第 的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...
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事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 直接责任人员可处以五千元以上二万元以下的罚款。滞纳金由用人单位负担，不得转嫁给职工。直接负责的人员无法确定的，由用人单位法定代表承担责任。第五十条用人单位 ...
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》的适用范围主要是针对各类企业、有雇工的个体工商户的职工。条例在对工伤的认定情形作出规定时也是应用了职工的概念。根据法律规定，所称职工，是 有规定的除外，也就是说，不服行政复议而向人民法院提起诉讼的法定时限为15日。 最后，工伤事故赔偿中劳动争议处理的时限规定。 对于工伤认定之后，与用人单位就工伤待遇 ...
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具体规定，但第九条第七款规定：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的，应认定为工伤。 问：白领伏案工作落下颈椎腰椎病 判断：目前还不算 依据： 能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。 问：领导让陪客人喝酒喝出病 判断：不算 依据：第十一条规定 ...
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认定事实是否清楚、程序是否合法，是否应予维持。 2011年4月6日起第三人由原告的工作人员陈某安排到原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有 的通知书后，在法定期限内却未作答辩，亦未提交相关异议证据材料。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定：职工有下列情形之一的，应当 ...
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认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此，苏 上，苏某虽然早退，但其在下班途中发生非本人责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，所受伤害应认定为工伤。 （作者 ...
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具体规定，但第九条第七款规定：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的，应认定为工伤。 问：白领伏案工作落下颈椎腰椎病 判断：目前还不算 依据： 能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。 问：领导让陪客人喝酒喝出病 判断：不算 依据：第十一条规定 ...
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《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定的法定情形，因此认定邹某为因工死亡。 工伤认定书下达后，陕西某保安公司不服向市政府提出行政复议申请，市政府审查 的因果关系，侵害人与受害人之间在工作过程中产生积怨，大部分在当时会发生暴力伤害的行为，也有一部分会在以后某个时间，在非工作场所发生伤害行为，这种情况下就 ...
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前，只能请求劳动保障行政部门向用人单位征缴社会保险费，在退休、失业、患病、工伤等法定情形出现时，劳动者的利益受损，劳动者和用人单位之间就形成了实际的 实践中，人民法院不得不笼统地判决由用人单位为劳动者补交社会保险费，而将补交的具体数额交由社会保险经办机构或税务机关核定。其次，判决难以执行，有损司法权威 ...
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