，并对罗某罚款600元。后罗某为获得工伤认定，向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，荣昌劳动仲裁委员会经审理后，裁决罗某与置信公司 不服，向重庆市第五中级人民法院上诉，二审法院驳回上述，维持原判。 【分歧】 本案争议焦点是：置信公司与罗某之间是劳务关系还是劳动关系。 支持存在劳务关系的认为， ...
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，并对罗某罚款600元。后罗某为获得工伤认定，向荣昌劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，荣昌劳动仲裁委员会经审理后，裁决罗某与置信公司 不服，向重庆市第五中级人民法院上诉，二审法院驳回上述，维持原判。 【分歧】 本案争议焦点是：置信公司与罗某之间是劳务关系还是劳动关系。 支持存在劳务关系的认为， ...
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某在工作中发生事故导致腿骨骨折。 此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5万元。而刘某事后被认定为工伤且构成九级伤残。 于是，刘某提起仲裁， 某支付13413.8元。此外，公司在孙某产假期间按照1800元的标准向其发工资。 孙某经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付生育津贴差额及工资差额。 法院认为， ...
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某在工作中发生事故导致腿骨骨折。 此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5万元。而刘某事后被认定为工伤且构成九级伤残。 于是，刘某提起仲裁， 某支付13413.8元。此外，公司在孙某产假期间按照1800元的标准向其发工资。 孙某经劳动仲裁后向法院起诉，要求公司支付生育津贴差额及工资差额。 法院认为， ...
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为由，拒绝支付医疗费用。陈某依法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决陈某与用人单位存在劳动关系。用人单位不服仲裁裁决结果，诉至法院请求依法确认双方不存在劳动 ，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动 ...
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的犯罪、自杀、蓄意违章等故意行为。这是因为：（1）无论是劳动者在劳动过程中受损害还是雇员在执行职务中受损害，都是在为用人单位或雇主的利益、 机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。在请求赔偿时效方面，工伤赔偿在认定工伤后，受害人必须在 60 日内申请劳动仲裁部门裁决，雇员人身损害赔偿则遵循 ...
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途中因车祸受伤，2012年3月9日经人力资源和社会保障局认定为工伤，恒远公司依据《工伤保险条例》(现已废止)向李清支付一次性伤残就业补助金9个月 仲裁申请，2013年9月29日劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)依据2013年7月1日开始施行的《工伤保险条例》作出裁定书，裁决为：一、被申请人支付 ...
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因车祸受伤，2012年3月9日经上高县人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年4月10日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2013年5月7日， 工资的赔偿差额应当由哪方承担? 第一种意见认为：由原告自行承担。因为原告请求仲裁的时间是在新的规定施行以后，所以仲裁委依据新的规定进行裁决没有错误， ...
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日，张达夫妻子就张达夫的死亡向海安县劳动作社会保障局申请工伤认定，同日，该局以不属于《工伤保险条例》的覆盖范围，作出不予受理通知书。同年 非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。”《江苏省劳动仲裁案件研讨纪要》[据江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议仲裁委员（苏劳仲[2002]7号）文件印发]就 ...
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种类非常繁杂，一些劳动者与用人单位合意以雇用合同存在的用工方式，硬被劳动部门认定为劳动关系，甚至以未签订书面合同进行处罚；还有一些劳务工利用政府有关部门的这种 后，将无救济途径，而承担连带赔偿责任后，可以向包工头追讨损失。从法院处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同 ...
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