租赁、人力资源派遣。劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行 劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣 ...
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固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。因此，续签合同的时候，要注意在这个企业是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定。但是在 ...
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应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和 ...
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人满为患，小林计划着三月份逆峰出行烟花三月下扬州。然而，公司却告知新入职员工，入职当年并无年休假。那么，公司的说法对吗? 依据《企业职工带薪年休假实施办法》 20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。吴小姐累计工龄不满十年，但是已经请休病假2.5个月， ...
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、 支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 ...
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保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部 员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营 三百的工资报酬。 第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第51条：劳动者在法定休假 ...
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地方。但朋友们都说，干广告这行就是“吃青春饭”，很少见30岁以上的人再来做这个的。首先是工作强度大，连着几天通宵下来，小伙子胡子拉碴，女孩子则一个个 的海归们越来越多，他们有冲劲，有很多新的想法，对我们老员工形成了冲击。但会计不像新兴行业，没有几十年摸爬滚打的经验根本就站不住脚，如果老板还是要仰仗这些 ...
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报关单及产地证明书，并承诺假一赔十，不由得你不信。如果您买了此类假货，要想鉴别进口还是国产，讨回公道，你必须成为其公司员工，才能找到内幕，否则你胜诉的机率 或单一品牌来销售产品，从目前情况来看以单一品牌经营超过8年以上的老品牌，他们可称为品牌板，质量是有保证的，销量一直都不错，例：马德兰、圣象、柏高等 ...
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，故对该1952.99元犯罪数额不予认定。此外，周X在2016年10月22日以前系正常工作或合理休假，不存在欺骗行为，单位在该月为其缴纳的 暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、劳动者提交虚假病假材料，如何破解? 用人单位一旦发现员工提交的请 ...
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，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。除期限外 变化解除（劳动合同法第四十条第三项）和经济性裁员（劳动合同法第四十一条），但可以对试用期员工进行过错性解除以及不能胜任解除、医疗期满解除。 提醒 对于试用期员工 ...
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