每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制： ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过 ...
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工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 ...
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时间。还包括劳动者根据行政命令所从事的其分活动。工作时间是消耗劳动的时间，是劳动的自然尺度。工作时间作为劳动的存在方式，是社会财富的源泉，充分合理 工作时间是增加社会财富的一个重要手段。在社会主义制度下，工作时间是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给报酬的计算单位，根据每个劳动者的劳动数量和质量付给报酬。...
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。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。劳动者和用人单位都要遵守劳动法规定的工时制度，用人单位不得任意延长工作时间，依法延长劳动时间的，应按国家规定的标准支付劳动报酬。2、休息休假制度休息休假 ...
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但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过 ...
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工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要 ，也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作 ...
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《共同纲领》里规定，公私营企业一般实行８小时至１０小时的工作时间制度。１９５２年国民经济恢复工作刚刚结束，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中规定：“为 时至１０小时工作制，一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行８小时工作。一切公私企业的加班加点均应受到严格的限制。”１９５６年６月８日国务院 ...
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再继续加班，这也算是一种世界杯福利。公司的这项福利会引发一个问题，员工正常工作时间以外留在公司看球算不算加班？ 我们认为这种情况不属于加班。在此， 加班。在加班费争议中，很多劳动者首当其冲会先拿出自己的考勤记录。证明自己每天工作超过八小时，超过的部分应该算加班。在加班费争议中举证证明自己的考勤记录只是 ...
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劳动时间nbsp用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ...
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的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（２）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（３ 《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定：在法定节日内，企业职工因生产（工作）上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等 ...
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