劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资 6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 ...
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劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资 6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 ...
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工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。nbsp５．下列情况企业不得提出解除劳动合同：nbsp②患有职业病或 评残等级的。nbsp６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：nbsp②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的 ...
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经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济 。 （3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 （4）不服从正常调动的。 （5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 （6） ...
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（三）内部人事管理行为行政机关对所属行政机关工作人员所作的任免、奖惩、调动、福利等决定，工作人员不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与 接受服从之，也可以拒绝不予接受。相对人不服从行政指导的行为不构成违法，行政指导行为也不具有强制性，因而没有必要通过诉讼途径来解决。 注意行政指导行为前加 ...
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下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； 4、不服从正常调动的； 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； 6、 ...
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下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； 4、不服从正常调动的； 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； 6、 ...
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（三）内部人事管理行为 行政机关对所属行政机关工作人员所作的任免、奖惩、调动、福利等决定，工作人员不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与 接受服从之，也可以拒绝不予接受。相对人不服从行政指导的行为不构成违法，行政指导行为也不具有强制性，因而没有必要通过诉讼途径来解决。 注意行政指导行为前 ...
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（三）内部人事管理行为 行政机关对所属行政机关工作人员所作的任免、奖惩、调动、福利等决定，工作人员不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与 接受服从之，也可以拒绝不予接受。相对人不服从行政指导的行为不构成违法，行政指导行为也不具有强制性，因而没有必要通过诉讼途径来解决。 注意行政指导行为前 ...
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法庭上，被告公司称已与顾小姐签订了劳动合同，因为公司的生产经营需要才平级调动顾小姐的岗位，但待遇不变。顾小姐不服从公司决定，严重违反公司制度，所以公司与她解除劳动关系，这是合法解除。 法官耐心给双方做了大量的调解工作，终于促成双方达成调解协议，该公司当庭给付顾小姐各项 ...
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