记者就此事咨询了冀华律师事务所律师刘文章先生。刘律师认为，这些应聘者虽然尚未与保洁公司签劳动合同，但通过应聘者为公司提供劳务，双方已经形成了事实上的劳动 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动， ...
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案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 公司由于政策原因由怀柔搬迁至平谷，该公司向全体员工发出通知：公司搬迁，公司性质不变，工厂搬迁后公司仍接纳全体员工，待遇不变。如果不愿意续签合同， ...
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，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 拒绝加班劳动关系不能自行解除 刘某于2011年6月入职某印刷公司，双方签订了为期 企业职工，在职期间双方签有两年期限的劳动合同。劳动合同期内，王某工作中懈怠，致使数据传输出现错误，导致工厂因此停工1天，造成直接经济损失20余万元 ...
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及资金招聘的人员）、二是投入大额资金进行特殊培训的人员（有别于只是在工厂内部进行的岗前培训、安全生产等必备培训）、三是用人单位为其提供了特殊 也享有向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录 ...
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保护。 2007年6月份，申请人到被申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同期限无限制。6月25日， 申请人来到 的劳动者承担，这对劳动者是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨，不利于劳动者合法权益的保护，不利于 ...
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以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主） 的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的 ...
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劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和 的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的 ...
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某长期处于永川区环卫处管理之下，从事打扫卫生等工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 第二种观点认为陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过 卫生，既是工作需要，也是家庭相互扶助的具体体现。因从事卫生打扫并不像其他工厂作业一样有严格考勤制度，只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可，此类帮工 ...
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卫生条件的工厂规章。nbsp公司应为其认为必要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按 ，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试 ...
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条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为 ，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹 ...
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