扣除为方某所花丧葬费、必要抚养人生活费外，在方某的妻子、儿子、父母之间合理进行分割。分割时，应考虑上述人员的年龄、精神损害程度、对死者的经济依赖程度和 平和韩某为必要抚养人，方火神因系有固定工资收入的人员，不应认定为必要抚养人。本案中，在死亡赔偿金中扣除丧葬费3.5万元及上述人员生活费的剩余部分，结合 ...
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的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配 、从全体教师奖励绩效总额中提留10？用作期末教学质量奖惩，每月从总津贴中扣除应该支付的班主任津贴，教研组长津贴，代课金等相关津贴外，以上合称公共金。 ...
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时间扣除，于是向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发加班工资。 ★争议焦点 小朱认为，尽管劳动合同中约定工作中有1个小时的用餐时间，但 在用餐时仍在工作岗位上且仍处于实际工作的状态，公司扣除一个小时作为休息时间显然不合理，故公司应向小朱支付这段时间内的加班费。 ★律师点评 工作 ...
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劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 工资 的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，以下减发工资的情况也不属于克扣：（1） 国家的法律、法规中有明确 ...
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劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 工资 的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，以下减发工资的情况也不属于\克扣\：（1） 国家的法律、法规中有 ...
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高工资的人挤走。王诩说，由于公司根据不合法的管理制度扣除其当月绩效工资5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主 制定程序不符合法律规定，则公司扣发王诩2014年9月份的全部绩效工资缺乏合理依据，应予补发。 对于王诩的其他请求，仲裁委也予以支持。 谁离职就撤谁福利 此项 ...
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补贴才1100元/月，以此为基数计算打完折后仅剩550元/人.月，再扣除职工个人负担的四险一金约210元/人.月等各种社会保险金后，最后能用于 部门及住房公积金管理部门缴纳相关费用至法定退休年龄的问题，这个工资基数的规定定得不合法也不合理(完全是市政公用局、市燃气总公司和桂林新奥燃气公司三方互相勾结 ...
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购买服务协议》之规定，应当按照《向零差率村卫生室乡医购买服务协议》给予处罚，扣除原告当月工资，不应当对卫生所2014年4月1日以来的门诊统筹不予报销；不应该取消徐某进入药品零差率村卫生所资格；更不应当撤销某村卫生所。被告的处理不仅不合理，也于法无据，同时在程序上也违法。原告徐某在诉状中 ...
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;2、取消徐某进入药品零差率村卫生所资格;3、撤销某村卫生所。4、扣除徐某4至5月预发工资。徐某认为，原告收取二患者30元，只是违反了《向零差率村 统筹不予报销;不应该取消徐某进入药品零差率村卫生所资格;更不应当撤销某村卫生所。被告的处理不仅不合理，也于法无据，同时在程序上也违法。原告徐某在诉状中提出 ...
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困难。 城乡老人收入水平较低，增长慢 首先是城镇人均离退休金的增幅低于在岗职工工资的增幅，1979-2002年24年平均，人均离退休金按可比价格计算，递增5.2%， 敢看，就诊率约下降了二成。 农村老年人由于医疗资源分配不合理，缺医少药、看不起病的现象更普遍，据卫生部调查，在贫困地区患病未就诊的达72 ...
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