对派遣单位的注册资本、营业执照等全面了解，对劳务人员的合同签订、保险缴纳、工资发放等情况进行监督。如果因为施工企业审查、监督不到位，致使劳务派遣单位违反规定 加剧。原劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条规定：建筑施工的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的 ...
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，也没有工资支付凭证的刘丽香感到很为难。由于公司没有职工工资发放花名册，也没有为她缴纳各项社会保险，刘丽香感慨：难道公司真的能让我说来就来，说走就 给吗? 【点评】 刘丽香可通过其他方式救济。因为《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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对派遣单位的注册资本、营业执照等全面了解，对劳务人员的合同签订、保险缴纳、工资发放等情况进行监督。如果因为施工企业审查、监督不到位，致使劳务派遣单位违反规定 加剧。原劳动和社会保障部（2005）12号文件《关于确认劳动关系若干问题的通知》第四条规定：建筑施工的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的 ...
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的工资账户上。为保护消费者，法律特别要求雇主或雇主通过银行提供工资发放的明细报告，包括有关解释、收据、通知单、定期收支明细表等。对于违反该项法律的行为， 可以不付账单上不经认可的部分，即被"盗用"的部分。在信用卡合法持卡人通知信用卡公司其信用卡被偷盗以前发生的全部被盗部分账单额度，多数持卡人被要求最多 ...
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发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。 1、判断年终奖的属性是解决案件的 目的是使劳动者知悉其具体内容。如果规章制度制定出来后，没有对劳动者进行公示或通知，对劳动者不产生效力，劳动者有权不予执行。如果用人单位根据这些规章制度对劳动者 ...
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日至3日，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班工资，具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的 并不抵触，不能品迭，用人单位仍应当另行支付劳动者三倍工资。 【评析】 笔者同意第二种意见。 实际上，《通知》将法定节假日作为计薪日的相关规定，是对于劳动法第 ...
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日至3日，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班工资，具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的 并不抵触，不能品迭，用人单位仍应当另行支付劳动者三倍工资。 【评析】 笔者同意第二种意见。 实际上，《通知》将法定节假日作为计薪日的相关规定，是对于劳动法第 ...
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津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。 绩效工资将向业务骨干倾斜南昌市公共卫生与基层医疗卫生事业单位将根据专业技术、管理、 提高部分记者了解到，在中央《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》下发前，公共卫生与基层医疗卫生事业单位发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围 ...
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劳动关系。 肖某未续签劳动合同。公司向肖某邮寄了续签劳动合同及继续上班的通知，但肖某拒收。 此后，肖某起诉要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。公司认为， 和义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证责任。现雁栖某汽车服务公司否认与贾某之间存在劳动 ...
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查询工资条后发现单位将其每月产检当天计为病假，工资亦按照病假工资发放。李女士向公司领导反映此事，却被告知公司规章制度中就是如此规定的，公司也一直 公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理，彼时张女士产假尚未结束，故该公司系违法解除劳动 ...
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