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等,以及稿费、讲课费、翻译费等。 工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规章明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者 不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响,在征得本单位 ...
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特殊情况下的工资支付,是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定,在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。主要包括:(1)加班加点工资;(2)休假期间的工资(3)依法参加社会活动期间的工资;(4)停工、停产期间的工资;(5)用人单位破产时的工资;(6)特殊人员的工资支付。 ...
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、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,属于特殊劳动条件下的津贴。另外,原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定, 不当,给劳动者带来损失,用人单位在支付劳动者工资时,应当按照工资支付规定,向劳动者提供一份个人的工资清单,列明所支付工资项目,使劳动者知道自己所领取的 ...
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国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定:《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过 限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 第 1 页 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外,根据《劳动法》第91条第(四)项的规定, ...
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工作人员,以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时,最低工资标准调整也会形成连锁效应,带动不同层面的群体相应增加收入,对拉动居民可 提醒,有的企业直接将最低工资标准作为企业计算加班工资的基数,这样的做法是不对的。按照《天津市工资支付规定》,企业计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位 ...
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国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定:《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外,根据《劳动法》第91条第(四)项的规定,解除 ...
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6天。 北京人保局相关负责人表示,基于假期分类不同,加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》,用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,应按不 标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天,其加班工资为:2000元21.75天300%1天=275.86元;如果用人单位安排该 ...
//www.110.com/ziliao/article-246675.html -了解详情
国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定:《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外,根据《劳动法》第91条第(四)项的规定,解除 ...
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《北京市工资支付规定》对休假和产假的情形做了详细规定: 第十九条规定劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假等休假期间,用人单位应当支付其 标准确定; (二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同,集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的 ...
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最低工资标准、计时工资、计件工资、加班费等,从《工资支付暂行规定》及《天津市工资支付规定》,均带有法律强制性。只要员工正常工作,企业即需依法依约向员工支付 中很容易被认定为劳动报酬,即便员工已经离职,则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的;反之,企业设定年终奖核发条件时,综合业绩 ...
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