(1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;(5)工资支付办法;(6)变更、解除工资协议的程序;(7)工资协议的终止条件; (8)工资协议的违约责任;(9)双方认为应当协商约约定的其他事项。 ...
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的规定，企业制定内部工资支付制度的程序是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下两种：一是通过职工代表大会；二是经工资集体协商等；（二）公告职工，企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；（三） ...
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挂钩、工资总额包干以及在两低于前提下自主确定工资总额等调控办法。随着企业工资制度改革的深入，国家对企业工资分配的宏观调 控将逐步由直接调控向间接调控过渡，由调控工资总量向调控工资水平转变，在部分地区进行工资指导线制度试点，在非国有企业探索工资集体协商试点，并在部分 中心城市开展建立劳动力 ...
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的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均 ，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。故不管工资是否包含了加班费，员工都有权予以拒绝加班。 发实物或过节费代替加班费 过节发 ...
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集体劳动合同的签订，意味劳动者应当步调一致，共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给章某作为报酬或感谢费用，并没有推举章某代表与制衣厂签订 ...
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的可再下浮10%;认购股份达100%且一次性付款的可再下浮10%，但累计不得超过40%(集体性质的事业单位出售时可再下浮10%) 。净资产为零或负数的，以零价出售 税工资等不同的分配办法。实行计税工资的，仍按国家规定的计税工资标准执行。建立工资集体协商制度。建立和完善科学、合理的指标体系和考核制度。经 ...
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依照平等协商的原则和程序，签订本合同。 第二条 本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定 执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。 第十九条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动 ...
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依照平等协商的原则和程序，签订本合同。 第二条 本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定 执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。 第十九条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动 ...
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集体合同。 行业内所属企业将按照经营规模和经济效益分三个层次签订集体合同，此举将解决行业性工资标准定高了小企业执行不了，定低了大企业的职工 是整合各方资源，形成监督体系。联手法律、劳动部门建立集体合同工作指导组和监督检查组，参与集体协商签订集体合同全过程，对集体合同的内容和签约程序进行把关，对履约情况 ...
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工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得 ...
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