而不是绝对的，同工同酬并不能简单地理解为从事相同工作的人的工资数额要完全一样，由于劳动者工龄、资历、学历、经验等方面的差异也会导致劳动者的收入上的 的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明工资差异属于相同劳动报酬分配办法下的正常合理差异，则应承担证明不能的不利后果 ...
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五，试用期及病、事假等期间的工资待遇；第六，特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；第七，其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的 措施保障劳动者获得职业卫生保护；应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任；必须采用有效的职业病 ...
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了规范，从而完善了我国的法律责任制度，对于保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益具有十分重要 相应地降低。国家公务员实行职级工资制，工资主要有职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。降级也要降低工资中的级别工资。受降级处分期间，不得晋升职务 ...
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仅计算其实际的出资额，还应考虑在其支付购房款时所享受的各种优惠权益。如工龄折扣、现住房折扣和教师购房优惠折扣等等。同样，确定出资子女所占的产权份额 的权利，是防止因产权不明发生纠纷的重要证据。根据现行的《城市房屋权属登记管理办法》（中华人民共和国建设部第57号令，1997年10月发布，1998年1月1 ...
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技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。nbsp第七十六条职务变动时按下述办法办理：nbsp２．职务下降时下述期间仍适用原职务 的事项。nbsp４．有关改善宣传销售方法的事项。nbsp６．有关改善安全卫生设施管理的事项。nbsp８．其他公司与工会共同利益方面的事项。nbsp中央经营审议会设 ...
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为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：nbsp乙方同意按甲方生产 同意，不得强制。nbsp（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作 ...
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士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。 第三十八条 非因退役士兵本人原因， ，由军队的军人保险管理部门和安置地社会保险经办机构按照国家有关规定办理。 退役士兵服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限的养老保险待遇计发办法，按照国家有关规定 ...
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担任公司安全委员会成员。nbspｃ．安全委员会会议记录，包括所有建议记录，由委员会的管理人员保留。应向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交 ，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。nbspｈ．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：nbspｉｉ．对单个雇员 ...
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年终奖离职，还能申请年休假吗? 钱女士在科技公司从事项目管理工作，公司每年3月份支付上年度年终奖。钱女士工龄已经满10年，她计划在收到2017年年终奖后向公司 呢? 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，解除或终止劳动合同时，当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资。因此，即使钱女士在拿到 ...
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破产法第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本案中，唐某担任破产企业的监事，属于公司的高 的审核，报市社保局批准后，可以提前退休。破产企业原征地农民工符合退休年龄但连续工龄(含养老保险缴费年限)不足的，可以从破产财产清偿中提取一定费用为其一次性补缴 ...
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