张总裁召开独资公司全体员工大会，宣布了本公司已被机电公司兼并的消息，并通知员工，本公司已决定与他们解除劳动合同。员工们对这突如其来的变化十分不满，纷纷 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者的规定，与员工解除劳动合同。但同时，应根据 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【应对策略】 1、革新用工观念，建立先订 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【应对策略】 1、革新用工观念，建立先订 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病 本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致 ...
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过失性解除 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ； （四）劳动者退休、退职、死亡的。 （五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。 （六）劳动者患职业病、因工负伤，被 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：nbsp用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。nbsp用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员 ...
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承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况 。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-581002.html -了解详情
承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况 。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满 ...
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，不能约定试用期； 5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。 7 。 18、用人单位单方解除劳动合同： A、39条因劳动者过错解除，可即时解除； B、40条因无法履行解除，提前30日书面通知，或额外支付一个月工资 ...
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公司则认为，公司于8月25日已找朱小姐谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同，8月31日是书面正式通知。因8月31日朱小姐未来 其家中等，但公司却迟至于试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。未提前通知解除劳动合同的替代金根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人 ...
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