年限达到21年，应享受15天年假，遂裁决印刷厂支付老张未休满的10天年假工资报酬。 评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括 ，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正《办法》第10条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ...
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，也可不使这一办法对自己不利。nbsp第九章年假计划nbspａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带 可提交仲裁程序处理。nbspｉ．若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的差错；nbspｉｉｉ．如果在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变 ...
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规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
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婚假、产假，和探亲假是跟年休假功能不同的休假，不应该跟年休假冲抵。职工按规定享受了婚假和产假、探亲假之后，仍可以享受带薪年休假。...
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根据《治安管理处罚法》，网购病假条，无论真假都涉嫌违法。《治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件 他就休了10天的年假，加上周末共有半个月，把后面关键的几场比赛，如半决赛和决赛全看了。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年 ...
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为了子女的婚事忙得焦头烂额。考虑到公司年初财务工作相对轻松，老李提出请休年假一周，休整身心。公司人事告知老李，每年只能申请一次年休假，未休假天数，视为 .5个月，是否就可以假期最大化了呢?答案是否定的，依据按照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定，如果存在前述②③④⑤种情形，劳动者是无法享受下一 ...
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年3月1日至2017年1月18日期间延时、休息日加班工资差额及未休年假工资差额。 仲裁庭审时，公司称本单位月工资核算周期为每月1日至当月月底，栗 工资1.67万元，不足法定标准。根据《劳动合同法》第31条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，仲裁委和法院均确认统谷沧 ...
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受探亲假、婚丧假等国家规定的假期。 ...
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、地点与其朋友圈截图所示相符。 再次开庭，白女士默然了，后承认休了年假。其诉求终被判驳，法官还在判决书中对她提出了批评。 谎言5 矢口否认 面临法律处罚。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十条规定，法院认为有必要的，可要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。在 ...
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年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休年休假工资。 ▌管析 笔者同意第二种 该条应同时具备三个条件： 1、单位要安排员工休年假; 2、员工本人原因不能休假; 3、员工书面提出不休假的申请。 本案中，小张向公司出具《承诺书》，承诺 ...
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