广东省劳动合同管理规定 -法律常识搜索

劳动纠纷的举证责任

纠纷因双方当事人地位的不平等，劳动合同履行过程中形成的一些证据材料往往由用人单位掌握控制，因此，法律法规、司法解释的规定对劳动者适当倾斜，对部分举证。劳动者有权查询和核对本人工资清单。 3.《广东省劳动保障监察条例》第十四条用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：（一） ...

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全国各地区产假福利详解（附各地产假待遇）

找工作难。如果在职妇女产假适当延长，对缓解就业压力也会起到一定作用。疑虑：广东省妇联法援中心副厅级巡视员黄淑美：我个人拥护生育保险立法、适当延长女职工产假女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两种解决办法：一是生育费用由用人单位负担管理。按照原劳动部颁发的《 ...

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如何认定事实劳动关系？

合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，认定申请。同时，部分社会保障统筹地区，例如广东省，根据国务院《工伤保险条例》制定的《广东省工伤保险条例》规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不 ...

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病假工资的各地规定

《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同 ...

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女职工权益保护专项集体合同

《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。。第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。第二章女职工的 ...

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女职工权益保护专项集体合同

《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。。第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。第二章女职工的 ...

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深圳市外商投资企业劳动合同书

＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：nbsp乙方同意主张。nbsp１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或 ...

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是否存在劳动关系争议案

于被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定工程完工后支付工资。但工程完工后被告不付工资，声称原告要向某某要工资。原告认为某某只是公司管理人员，负责监督一下工作由原告各自负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。编辑：钰雯 ...

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用人单位注销登记后诉讼主体的确定

、孙某下落不明，公告送达相关诉讼材枓。 [审判] 广东省广州市荔湾区人民法院经审理认为，贸易公司与孙某签有承包管理合同，由贸易公司将清平西肉菜市场的部分个人承包经营者不属于用人单位的范畴，无须遵守劳动合同法的如实告知义务、签定书面劳动合同等强制件规定，更谈不上违反规定，如损害劳动者的合法权益，最终由 ...

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单位应如何制定规章制度

经过了民主程序制定的规章制度，如果没有履行公示或者告知程序，仍然不能作为用工管理的依据。注意，规章制度可以公示，也可以告知。实践中可以通过培训、张贴、、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。五、广东省的操作 ...

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