被告有重大过错的证据。 【争议焦点】 本案中的男方为现役军人，女方尚在怀孕期间能否起诉离婚？办理涉军人离婚纠纷案件与普通离婚纠纷案件是否程序一样？本案 本案男方是现役军人，地方法院无权管辖涉军纠纷案件。 第二种意见认为，女方在怀孕期间，女方可以起诉离婚，这正是为了保护妇女权益；涉军人离婚纠纷案件的程序 ...
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有重大过错的证据。 【争议焦点】 本案中的男方为现役军人，女方尚在怀孕期间能否起诉离婚?办理涉军人离婚纠纷案件与普通离婚纠纷案件是否程序一样?本案得男方 男方是现役军人，地方法院无权管辖涉军纠纷案件。 第二种意见认为，女方在怀孕期间，女方可以起诉离婚，这正是为了保护妇女权益;涉军人离婚纠纷案件的程序与 ...
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、法律并未明文规定女方孕期，男方提出离婚的，法院不予受理。相关法律虽规定女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但同时法律留有了兜底条款，即人民法院认为确有 对方提出离婚的理由。根据该回复精神，我们可以从反面得出：女方婚内出轨怀孕,男方提出离婚的，人民法院可以受理。 第二、婚姻中应遵循男女平等原则。保护孕期 ...
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夫妻所期盼的事情啊。但是，总会有一些特殊的情况发生在我们生活当中，那么，在怀孕期间可以离婚吗？下面就让我们一起来看看吧。按正常的法律流程来说女方在怀有 导致的怀孕和分娩，这对男子非常不公平。如果一个女人与另一个人发生性关系，导致怀孕和分娩，这是一个非常严重的过错，也严重伤害到了男人的感情。 在这种情况 ...
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是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。 经济补偿金按劳动者在本 ...
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是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。 经济补偿金按劳动者在本 ...
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行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。 一、因怀孕被公司逼迫离职该怎么办 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2 ，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济 ...
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单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人 解除劳动合同，即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。 第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。 在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同 ...
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现在离婚也不是说离就能离的，它也受到了很多的约束和限制。那么，怀孕可以离婚吗？这个问题被很多人所提及，下面我们就来简单的为大家解析。 根据 感情造成了严重的伤害，因此这样的情况下，是准许男方提交离婚申请的，而女方在怀孕期间能否离婚，还要根据实际情况而定。 另外关于离婚后孩子的抚养问题，根据婚姻法规定， ...
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不能判决你们离婚。原因如下： 《中华人民共和国婚姻法》第34条的规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》：男女一方婚前与他人发生性行为，应该与婚后通奸行为 ...
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